中新网新疆新闻9月28日电（李强龙）为进一步规范董事会履行选人用人职权，9月27日，新疆绿原国有资本投资运营有限公司市场化选聘职业经理人面试工作在该公司举行，来自公司本部、疆内外21名候选人参加了1名总经理、4名副总经理面试工作。

　　本次选聘面试本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用线上和线下方式进行，从面试评审考官组成、面试答辩命题方案、考场纪律等每个环节，严格按程序精心策划、周密安排。候选人现场抽签确定面试顺序，现场解封面试题目，面试包括自我陈述、规定试题答辩、考官自由提问等内容。通过精准专业的面试考评，对候选人的经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验以及岗位匹配性进行全面综合考察。面试评审考官严格评分，公司组织纪委全程现场监督，确保本次面试工作的公平、公正性。

　　据悉，该公司紧紧围绕“人”这一关键因素，以党建带队伍、不断强化市场意识，优化选人用人机制，实行全员竞聘上岗，公司本部经理层市场化选聘和契约化管理，推进下属企业经理层市场化选聘；完善绩效考核机制，建立企业负责人和部门经理责任制，激发了全体员工的活力，从根本上解决了员工“进出”、干部“上下”、薪酬“增减”的核心问题，“三项制度改革”取得实实在在的成效。