中新网新疆新闻10月27日电（张蓝予）今年以来，新能集团公司纪委将提升纪检干部能力素质作为纪检工作的基础性、战略性工程，坚持创新化、覆盖化、精准化，以教育培训为抓手，以实践历练为依托，切实加强纪检人员能力转型升级，增强履职能力。

　　一是精准定位，深化学习培训效果。针对纪检人员兼职多、人员调整频繁等实际情况，新能集团公司纪委从实际出发，根据不同人员的学习需求，制定年度业务学习方案，每月围绕业务技能、制度规定等方面，组织专题学习、考试，深化“周学、月考、季度通报”常态化学习机制，并通过参加上级纪委及本级纪委组织开展的网络培训、集中培训等学习活动，采取线上线下相结合，聚焦重点难点，从监督方法、重点等方面，加大制度学习与党风廉政理论知识， 攻克本领恐慌，有效提升纪检干部业务素质和工作能力。

　　二是多措并举，加强岗位实践锻炼。该公司纪委以“明定位、强要素、促提升”基础管理三年行动为契机，采取定期研讨、挂岗锻炼、交叉办案等方式，组织开展安全生产政治监督、疫情防控监督等跨单位监督检查，提升监督执纪工作的规范化、法治化、正规化水平。

　　三是上下联动，加强日常业务指导。该公司纪委工作人员通过日常监督检查、迎检配合、工作交流等方式，深入基层单位一线，通过现场查看、询问了解、当场解答等方式，面对面开展业务指导，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断提高基层业务和规范化建设水平日常工作中。