企业要发展，人才是关键。高新区（新市区）鼓励企业开展“新型学徒制”培训，以新型技能人才培养模式，培养更多知识型、技能型、创新型劳动者，持续打造新质生产力。

　　“这个设备里面的一些参数，直接影响到我们整个系统的运行。比如说我们的进料速度如果是太慢，那么我们机器人等的时间就会长，所以一定要调到适中……”近日，在高新区（新市区）企业新奇康药业股份有限公司综合制剂车间多袋颗粒剂开装封一体机设备前，公司药物制剂工“新型学徒制”培训班学员正在进行现场实操培训。综合制剂车间设备保障主任邓学昌通过设备模型图和设备实际操作，为学员将理论和操作结合授课。

　　“新型学徒制”培训是国家大力推广的新型技能人才培养模式，采取工学一体方式提升员工专业素养。此次培训共设有400个课时，结合学员特点、岗位安排了适合培训课程。

　　新奇康药业股份有限公司员工周晋一边听课一边用手机拍摄视频，尤其说到一些设备的操作环节，他都用手机拍下适合的参数，随后记录如何让参数适合设备、如何让设备更高效平稳运转等。

　　周晋说，这次培训对自己是非常受用的。在他看来，现在是一个科技发展的时代，生产设备智能化也越来越高，所以也就要求工人们要不断提高自身的专业技能。这样的培训能帮助工人在生产中精益求精，持续提升生产线的性能，完善产品与服务矩阵，助力企业发展，关键是能让自身掌握更多技能，适应时代发展。

　　公司副总经理、职工培训中心负责人王宁说，开设“新型学徒制”培训是新奇康药业股份有限公司推进管理赋能的重要措施，将进一步提升企业后备技能人才质量，增强集团核心竞争力。

　　王宁说，通过开设“新型学徒制”的培训，能够提升相关专业岗位员工的综合专业素质，提升人员职业技能水平，也为企业培养实用型的技能人才和对外输出中医药技能人才，这是企业形成新质生产力在人才建设方面采取的积极有效的途径。

　　“新型学徒制”培训遵循“政府引导，企业为主”的原则，由企业与职工培训中心共同搭建系统理论学习与实践技能提升的平台，将岗位练兵与素质提升相结合。

　　高新区（新市区）人社局就业服务管理中心培训负责人马小样说，企业开展“新型学徒制”，首先需要经过当地人社部门的审批，成立相关的职工培训中心，其次对于培训的相关专业也需要人社部门的报批，通过审批后即可开展。培训结束后，通过鉴定合格后的学员即可申请相关的培训补贴。

　　马小样说，高新区（新市区）将以新奇康药业为切入点，鼓励更多的企业加入到申报职工培训中心的行列里，持续加大技能人才的培养力度，增强技能潜力和匹配度，促进提升全要素生产率。区人社部门也将不断深化细化新型学徒制工作，加大政企、校企沟通，培养造就更多适应新产业、新模式、新动能发展的技能人才，加快发展新质生产力。

　　来源：乌鲁木齐晚报 记者 牟敏