中新网新疆新闻5月4日电（杨建军 王玲艳） 在广汇热力公司，企业以劳模工作室、技能大师工作室为依托，建立了技能“师带徒”模式，为企业高质量发展构建了人才“蓄水池”。

　　据介绍，广汇热力“钱学文劳模创新工作室”和“王俭作技能大师工作室”已扎根一线多年，拥有精湛的技艺和热网实战经验以及丰富的一线管理经验。通过“一师多徒”“一徒多师”等模式，从带思想、传经验、授技能方面有效拓宽了员工技能学习的深度及广度，当前两个工作室已成为广汇热力创新发明、技术人才培养的“练兵场”“孵化器”。

　　授技解惑，责任在肩。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，自治区劳模钱学文以身作则、言传身教，耐心地为徒弟们讲解各类供热技术知识。他从跑站点、钻管道、拆解组装设备、分析设备出现的故障到学习造成暖气不热原因工况的处置等方面手把手地带领徒弟进行实操。从“身边事”“经历事”“岗上事”提炼出具有借鉴意义的工作经验，帮助员工更快提升岗位技能。

　　“钱师傅说过‘干技术活的人就要怀匠心、做匠人、择一事，钟一生’，他的这句话，我一直记着，也激发我在今后的工作中长知识、学技能、练本领”，新员工马金龙说。

　　（钱学文在二分公司中心站指导员工维修循环泵。）

　　润物无声，赓续传承。焊接高级技师王俭作平时不拘小节，但带徒弟时，他却要提前做好计划表，把知识点从理论到操作逐一讲清楚。他向青年员工传授电焊理论技能时耐心地说：“首先，一定要记住‘单面焊、双面成型’。其次，要记住三要点：一稳，手拿焊枪要稳；二准，焊枪指哪点哪；三慢，点焊要在慢中掌握好节奏感。”

　　王俭作结合自身的经验为徒弟们详细讲解了电焊基本知识、焊机的接法、焊接材料的选择、焊接要领、焊接安全技术及实际操作中需注意的问题及处理方法。他的徒弟阿卜杜萨拉木·阿迪力说：“我要把自己所学的技能转入到自己从事的岗位上，尽快成为像王师傅一样的高级技术人员”。

　　（王俭作为青年员工示范高空作业焊接。）

　　“薪火相传”在路上，“技师带徒”促成长。截至目前，广汇热力通过“师带徒”的形式培养人才，已拥有高级工程师2人、工程师20人、助理工程师10人、高级技师3人、中级技师3人，通过参加职业技能鉴定有50人获得维修职业资格证书，176人获得司炉职业资格证书，30人获得水工职业资格证书。

　　技能“师带徒”打造企业创新人才高地。广汇热力正通过创新工作室打造技术工人“大舞台”，切切实实为提高供热效率、降低运行成本培养立足本职、钻研实干的复合型人才。