“没想到拖了四个月的工资，综治中心一介入，不到三天问题就解决了，真是太感谢了！”8月，在某企业务工的艾某拿到第一笔拖欠的工资后，难掩激动之情。这场涉及27名工人、近32万元工资的欠薪纠纷，在疏附县综治中心的全力协调下，通过协助起诉、诉前调解、司法确认“三步走”，最终画上了圆满句号。

　　今年3月起，该企业因市场波动导致经营陷入困境，资金紧张，连续4个月未能按时发放工资。27名工人多次与企业沟通无果，生活渐渐捉襟见肘。“家里老人看病要钱，孩子上学要交学费，这工资一拖再拖，我们实在撑不住了。”艾某回忆道，无奈之下，他们抱着试一试的心态，来到了县级综治中心求助。

　　综治中心工作人员接待后，第一时间启动欠薪纠纷快速响应机制。考虑到工人法律知识有限，缺乏留存证据意识，单独诉讼存在举证难、周期长等问题，中心主动联系法律援助律师，协助整理相关证据材料，指导工人准备起诉状，为他们提供全程诉讼协助。同时，工作人员多次前往涉事企业走访，了解到企业并非恶意欠薪，而是确实因订单锐减、回款延迟导致资金周转困难，负责人也在积极筹措资金，但短期内难以全额支付。

　　“如果直接进入诉讼程序，企业可能因官司陷入更深困境，工人拿薪周期也会拉长。”综治中心调解员分析后，提出先尝试诉前调解的方案。经过面对面调解，工作人员耐心向企业负责人释明涉及劳务纠纷法律条款等相关规定，明确欠薪的法律后果；同时也向工人说明企业的实际困难，争取理解。最终，双方达成一致：企业分四期支付拖欠工资，首笔工资于调解协议签订后3日内支付，剩余款项在三个月内分期结清。

　　为确保协议履行，综治中心趁热打铁，协助双方到法院申请司法确认，让调解协议具备强制执行效力。目前，6月、7月已将1月、2月欠薪工资足额发放到工人手中，后续款项也将按约定时间到账。

　　下一步，疏附县综治中心将持续关注涉企纠纷动态，通过源头排查、多元化解、法治保障等举措，既维护劳动者合法权益，也为困难企业纾困解难，在保民生与稳发展之间找到平衡点，让更多群众感受到法治温度与社会温情。

　　来源：疏附零距离 作者：任丽娟