中新网新疆新闻9月30日电（王雪儿 姚冶）9月19日，国网新疆营销服务中心举行了新一届优秀专家聘任仪式，6人当选。今年是自治区成立70周年，也是新疆加快推进能源绿色转型，新疆电网构建新型电力系统的关键期，国网新疆营销服务中心始终着眼广大电力用户用电需求，坚持以高水平专家人才队伍引领电力服务保障能力持续提升，更好发挥电网企业在产业发展过程中的重要支撑保障作用，降低企业用电成本、保障居民用电可靠稳定。

　　国网新疆营销服务中心始终坚持党管人才原则，将人才工作置于全局工作中谋划推进。通过深化“党建+人才”工程，把政治标准放在首位，引导专家人才淬炼思想、锤炼技能，打造一支讲政治、精业务、敢担当、勇创新的电力营销服务铁军。该中心建立党委牵头负责的人才联络机制，常态化调动各专业力量联系服务专家人才，畅通人才参与重大决策、重要项目的渠道，增强专家人才的归属感和成就感，为优秀人才脱颖而出厚植组织土壤。

　　面对青年员工占比高、培训需求大、骨干力量亟待加强等挑战，国网新疆营销服务中心扎实推进“育选管用”工作机制。一方面夯实培育根基，建成集教学、实训、研发于一体的营销全业务综合实训基地，组织营销计量专业骨干技术人才建立权威培训讲师团，设立6大专业组，开发25项精准培训课程，成功应用于全疆新员工入职培训。依托吐鲁番高干热典型环境实验室及三大环境观测站，打造极端环境下设备应用的独特培训优势。

　　为实现人才梯队建设可持续化，国网新疆营销服务中心创新专家人才管理和培养模式，建立了分专业、分层级的岗位能力测评体系，常态化开展“周周学、月月考、季度赛”，近一年开展各类劳动技能竞赛覆盖243人次，以赛促学、以考促练，全面营造比学赶超的良好氛围。深化“师带徒”机制，创新通过建立双向选择与组织匹配相结合的师徒配对模式，为每位新入职青年员工配备具有丰富实践经验和专业特长的业务导师。过去三年，国网新疆营销服务中心累计通过“师带徒”模式培养青年员工20余人，为青年员工加速成长筑牢了可靠发展根基。对于成熟人才技术骨干，国网新疆营销服务中心不断健全发展通道，设计并实施技术能手、科技先锋、核心骨干的遴选与激励策略，形成梯次递进、结构合理的人才储备库。

　　火车跑得快，全靠车头带。国网新疆营销服务中心高度重视专家人才在企业发展过程中的带头引领作用，通过组织各级专家人才签订专家任务书、“师带徒”协议等，明确创新攻关与人才培养“双责任”。近年来，该中心各级专家人才带头攻坚国网新疆电力新一代能源互联网营销服务系统（营销2.0）建设、数字化风险内控等重点课题，牵头编写内控及电力营销稽查规则600余项，编制多项技术标准与管理规范，为新疆电力事业高质量发展提供了可靠支撑保障。

　　专家栽梧引凤来，千帆竞发百花开。国网新疆营销服务中心创新推行“两带三降四提升”工作模式，通过专家带头攻坚重点任务、牵头科技创新课题，推动科技项目高效落地，促进研究成果高质量转化。该模式在持续降低项目成本、投诉舆情风险及能耗水平方面成效明显，并全面强化了营销专业基础、工作效率和基层服务能力，使该中心形象得到充分展现，显著体现出专家团队的价值创造能力。

　　近三年来，该中心三年来取得各级各类科技成果143项，获省部级科技进步奖2项，自治区数字化科技进步奖一等奖1项。专家人才队伍水平和规模持续提升。目前，国网新疆营销服务中心员工中硕士研究生47人、大学本科生124人。拥有高级职称68人，职工平均年龄37.32岁，高学历、年轻化、专业化特点愈发显著。其中国家电网有限公司特级技师2人、国网新疆电力有限公司高级专家5人、国网新疆营销服务中心优秀专家6人，2人入选新疆维吾尔自治区“天山英才”培养计划，1人荣获国家电网公司“供电服务之星”荣誉称号。

　　面向“十四五”新发展阶段，国网新疆营销服务中心将坚定不移实施人才强企战略，持续优化人才培养生态，拓宽人才发展空间，激发人才创新活力。该中心负责人表示，将让更多“千里马”在服务新型电力系统建设、助力“双碳”目标实现的广阔舞台上竞相奔腾，为谱写中国式现代化新疆篇章贡献电网营销人才的智慧和力量。

　　浩荡东风千帆竞，英才辈出势如虹。未来，国网新疆营销服务中心将继续立足“三个中心”功能定位，全面提升支撑服务能力，全力以赴创实绩、建新功，为公司营配高质量发展增光添彩，为新疆经济社会发展和能源转型提供更加坚实的人才保障和智力支持。