为进一步加强基层团组织建设，切实提升团组织的组织力、引领力、服务力，更好服务中心工作，今年以来，克拉玛依联通团委在公司党委的指导下，以“强化组织建设、强化思想引领、强化志愿服务、强化岗位建功、强化榜样示范”，突出“关心关爱、多维度评价”，全力打造“小红花”品牌，为公司团员青年成长成才注入源源不断的动力。

　　“五个强化”筑牢根基

　　强化组织建设。克拉玛依联通设立与党支部对应关系的4个团支部，让团组织的架构更加紧密与党组织相结合。挑选35岁以下青年党员担任团支部书记，充分发挥青年党员的活力与带头作用，增强团组织的思想引领力和凝聚力。

　　强化思想引领。深化实施青年精神素养提升工程，全年围绕“践行党的二十大精神，激发青年创新创效”，开展特色主题团日活动，充分调动团员青年的积极性和创造性。邀请公司党委书记讲专题团课、线上线下开展青年政治理论学习，不断夯实团员青年的理论基础，提升政治素养。组织参观红色教育博物馆和观看红色电影，让青年们在历史长河中感悟革命先辈的奋斗精神，传承红色基因。结合青年大宣讲、撰写心得体会、“三个问题大讨论”进一步激发青年的思考与交流。

　　强化志愿服务。克拉玛依联通35名团员青年全部通过中国志愿服务网注册成为正式志愿者，依据团支部服务领域和对象组建了“美化环境、应急抢险、智慧助老、乡村振兴”四支志愿服务队伍，全年累计开展各类志愿服务14场次。

　　强化岗位建功。克拉玛依联通团委建立“小红花”激励机制，结合公司开展月度先进评选机制，对在经营线分类分组获得“金牌战将、金牌销售”的人员和职能支撑线获得提质增效的月度先进人员，进行“小红花”激励，树立了鲜明的岗位建功导向，极大激发了团员青年的工作热情和创新活力，全年团员青年获得“月度先进”称号人员31人次。

　　强化榜样宣传。克拉玛依联通团委注重挖掘在岗位建功、志愿服务、创新创效等方面表现突出的青年榜样，策划宣传“青春建功开门红五四荣光致自己”“弘扬雷锋精神争做新时代有为青年”等宣传稿，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。在引领团员青年树立正确的价值观同时，激励团员青年奋斗精神和进取精神，为党组织发现和培养更多优秀青年。

　　“两个突出”彰显特色

　　突出青年关心关爱。克拉玛依分公司党委高度重视共青团的工作，定期走访调研指导基层团支部工作，与基层团员青年座谈交流，及时解决生产经营中的困难。为2名新入职大学生和16名青年骨干配备师傅和导师，公司党委成员亲自担任“导师”和“师傅”，助力团员青年快速成长。借助总经理在线、党委直通车、青年思想线上调研问卷等载体，深入了解团员青年的思想动态，更好服务、指导团员青年成长。

　　突出多维度评价。克拉玛依分公司党委为更好激励青年进步、挖掘青年人才、增强组织活力，依托“小红花”激励机制，在年终评选表彰中设立“青年先锋奖”，从“是否撰写入党申请书、是否积极参加政治理论学习、是否积极参加团组织活动、是否获得资格认证、是否月度价值评估为A、是否获得月度先进”7个维度评价团员青年，进一步营造公平公开、积极向上的竞争氛围，助力团员青年成长成才。

　　青春筑梦新时代，强国有我谱新篇。新征程之路，克拉玛依联通团委将进一步引领广大青年建功立业，以“请党放心，强国有我”的铿锵誓言，以攻坚克难、砥砺前行的实干担当，为公司改革发展贡献磅礴向上的“青动能”。（新疆联通）