自《新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动方案（2023—2025年）》实施以来，拜城县紧扣方案要求，扎实推进建筑工匠技能培训，有效提升从业人员职业能力，助力县域建筑业高质量发展与城乡劳动力就业稳定。

　　结合县域重点工程项目需求，拜城县围绕焊工、钢筋工、木工等紧缺工种开展针对性培训。培训注重实操能力，配备专业实训设备与标准化场地，累计培训3800人次。通过系统化、场景化教学，学员岗位适应能力与操作规范性显著提高。目前，已有1900余人凭借培训所学成功上岗，实现了从“零散务工”到“稳定就业”的转变。

　　“现在有了技能证书，好几家公司都主动联系我做架子工，收入增加了，生活也更踏实了。”拜城县金源建筑有限公司工人阿布都热西提·麦麦提说。

　　为拓宽技能人才成长通道，拜城县还创新举办“拜城工匠杯”职业技能大赛，设置电工、砌筑工、架子工等多个竞赛项目，以赛促训、以训促学，有效激发了从业人员提升技能的积极性。大赛累计新增中级工及以上技能人才300余名，优秀选手在地区级比赛中也屡获佳绩，一批技能骨干通过竞赛脱颖而出。

　　与此同时，拜城县积极拓展“人社+N”多元培养模式，联合打造煤化工安全实训基地，引入第三方机构开展校企合作，重点培训焊工、高压电工等特种作业人员，累计培训890余人，进一步充实了高技能人才储备。

　　技能培训不仅惠及劳动者，也为企业纾解了用工难题。新疆日新建设工程有限公司招聘负责人杨义刚说：“县里培训的工匠技能扎实、操作规范，上岗就能发力，不仅提升了班组效率，也为工程质量和进度提供了保障。”

　　拜城县人社局培训鉴定科科长买买提·木合塔说：“开展建筑工匠培训是我县促进高质量就业、保障建筑业人力资源供给的重要举措。下一步，我们将紧跟行业需求，持续更新培训内容，加强训后就业对接与跟踪服务，助力学员实现技能提升与长效发展。”（黄春宇 买买提·木合塔）