连日来，在吉木萨尔县庆阳湖乡的农家院落，乡村两级干部们正忙着为村里的冬闲人员牵线搭桥，帮助他们在家门口实现灵活就业。今年以来，吉木萨尔县庆阳湖乡将解决群众就业问题作为重要民生工程，依托网格化管理体系，充分发挥乡干部“人熟、地熟、情况熟”的优势，通过精准摸排、精准对接、精准服务，让冬闲人员“动”起来、腰包“鼓”起来。

　　“杨大姐，您之前说想找个时间灵活的活儿，乡政府和博观林果业有限责任公司进行了沟通，他们目前正在招包装工和挑拣工，提供免费食宿，每天工作8小时，人均工资135元，工作时间长短灵活，您看合适不？”……这样的对话，已成为庆阳湖乡乡村干部日常工作的常态。他们通过日常走访，全面掌握网格内冬闲人员的基本情况、技能特长和就业意愿；通过定期摸排，及时了解州县辖区内企业、合作社、项目工地的用工需求；通过主动上门，宣传就业政策，提供就业信息；通过与冬闲人员面对面交流，帮助他们转变就业观念，树立信心；通过组织开展技能培训，提升就业能力；通过广泛收集群众在就业方面的意见建议，及时调整服务措施；通过为有就业意愿的群众提供岗位推荐、政策咨询、手续代办等“一站式”服务，切实解决群众就业难题。

　　上个月，庆阳湖乡西庆村妇女主任贺金娥在走访时了解到，村民马占文因技能单一，一直找不到合适的工作。贺金娥立即将情况上报乡便民服务中心，便民服务中心干部积极对接博观林果业有限责任公司。最终，马占文被安排到企业从事产品分拣工作，企业提供免费食宿，他可以根据自身时间安排灵活上岗。“这个工作真好，既管吃住，工资还稳定，而且想干多久就干多久，真是太感谢乡干部了！”马占文激动地说。

　　经沟通，有就业意愿的村民可以自行到企业就职，也可以和乡便民服务中心干部统一乘坐大巴一同到企业报到，1月19日，庆阳湖乡政府灵活就业工作人员统一将8名村民送到企业，现场帮助村民签订劳动合同，实地查看食宿条件和工作环境，并协调解决其他具体问题，确保村民安心上岗。

　　据统计，入冬以来，全乡累计摸排、收集用工需求信息20条，组织开展技能培训2场次，成功帮助120余人次实现灵活就业，人均月增收4050元。

　　吉木萨尔县庆阳湖乡党委书记马卫静说：“就业是最大的民生。我们依托网格化管理体系，将就业服务延伸到群众家门口，让冬闲人员在家门口就能找到工作、增加收入。下一步，我们将继续拓宽就业渠道，优化就业服务，让更多群众实现稳定就业、持续增收，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。”（张蓉）