全疆61人入选，15人来自克拉玛依市——在自治区人社厅与兵团人社局日前联合公布的2025年度新疆战略人才培养计划“新疆工匠”项目入选人员名单上，克拉玛依市这座常住人口不足50万人的城市，贡献了近1/4的顶尖高技能人才，入选人数居全疆各地州市、兵团各师市首位。

　　一个人口在全疆占比不足2%的城市，何以成为高技能人才的“高产田”？答案在于一套摒弃“大水漫灌”、追求“精准滴灌”的技能人才培育生态。

　　“我们拼的不是规模，是精度和转化率。”克拉玛依市人社局党组成员、副局长王涛说，这份成绩源于克拉玛依紧扣自治区部署，构建的“政府引导、企业主体、产教融合、校企合作”全链条培育生态链——2025年全市开展技能培训1.7万人次，5775人次晋级职业技能等级，培育质效持续攀升。

　　精准，源于机制的革新。在克拉玛依市人力资源服务产业园，一个由企业、院校、培训机构和评价机构组成的产业联盟高效运转，形成“资源共享、成本共担、成果共用”机制，推动培训从“固定供给”向“动态适配”转型。

　　“过去是‘我们教什么，学员学什么’，现在是‘产业缺什么，我们精准补什么’。”联盟负责人陈洁介绍，这种“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，确保了技能供给与产业需求的同频共振。

　　企业和职业院校，成为这场“精准培育”的双引擎。

　　此次有8人上榜的新疆油田公司，将技能大师工作室直接设在技术攻坚前沿。“工作室不只是解决难题，更是孵化人才的苗圃。”此次入选的新疆油田公司重油开发公司首席技师张伟坦言，通过“师带徒”机制，每年将大量绝技绝活转化为可传承的实训课程，让青年技工“站在巨人肩膀上”成长。

　　职业教育则筑牢了人才基座。此次有两人入选的克拉玛依职业技术学院推行“双证书”制度，将油气智能开采等产业标准直接融入教学与考核。

　　“毕业生手持‘学历+高级工证书’，等于拿到了直通企业的‘快速通行证’。”学院教务处副处长马雪山说。近年来，该校已有1856名毕业生借此实现“毕业即获证、上岗即上手”，被本地龙头企业争相录用。

　　王涛说，下一步将组建市域产教联合体，推动人才链、产业链、创新链深度融合，为自治区重点产业发展和本地高质量发展筑牢人才根基，持续为全疆高技能人才培育提供可借鉴的实践经验。（郭雪梅 高宇飞 钟娇珑）