在“十五五”高质量发展的征程中，企业的长盛不衰离不开人才梯队的持续造血。天富建筑产业党委深谙此道，将青年职工作为企业发展的核心力量，通过构建“培养、培训、关爱”三位一体的全链条服务体系，让青春奋斗与企业发展同频共振，为建筑行业高质量发展树立了青年工作标杆。

　　技能淬炼：从“新手”到“匠才”的成长加速度

　　面对建筑行业高精尖技能人才结构性短缺的挑战，产业党委牵头打造“劳模领航+创新工作室+梯队培育”的矩阵。以全国劳模杨建立焊接大师创新工作室为技术高地，联合庞金霞、万雪丽等骨干工作室，绘制焊接、电力安装、养老服务等领域的“成长图谱”，实施“理论筑基+实操淬炼+激励驱动”培养模式。24岁焊工何广鹏经八个月专项培训，创新“STT打底+全自动填充”工艺，将管道探伤合格率从65%跃升至98%；青年职工许瑞新跨界备考4个月连获二级、一级建造师证书，安振宇作为新疆唯一代表在全国建筑行业裁判员培训中获评“优秀学员”。榜样效应催生“比学赶超”热潮，如今，该产业冯娟、王旭蕊、姚可涵等10余名青年大学生主动利用业余时间准备考取安全员、建造师等资质，形成“人人向学、技能立身”的人才成长生态。

　　生活关怀：从“安心”到“暖心”的保障零距离

　　产业党委将“职工满意”作为工作出发点，用心解决青年后顾之忧。职工食堂推行自助午餐模式，每年为其免费健康体检、每逢生日送上生日蛋糕等系列服务，每周五天菜单不重样，8道热菜、4道凉菜搭配时令水果与酸奶，以“营养均衡、价格亲民”筑牢“舌尖上的幸福感”；针对宿舍管理痛点，产业严格落实相关管理要求，细化内务标准与安全规范，通过“全覆盖排查+文明宿区评比”，让“杂乱宿舍”蜕变为窗明几净的“青年之家”。从热气腾腾的饭菜到整洁温馨的居所，企业以“润物无声”的关怀，让青年职工在奋斗中感受家的温暖。

　　平台托举：从“参与者”到“主力军”的价值实现路

　　产业党委搭建集团、师市、兵团及国家级四级成长平台，让青年在重大项目中经风雨、长才干。2025年冬，刚培训半年的焊接班组在零下20度的雪原完成1.6公里管线焊接，一次性通过压力测试；2026年，企业成功承办2026年兵团养老护理员职业技能竞赛，推动青年从“技能操作者”向“活动组织者”转型。青年职工李冬莞感慨：“层层选拔的比赛让政策知识从一知半解到融会贯通，企业给了我们成长的‘加速跑道’。”如今，“培训-竞赛-认证-创新”的良性循环已成型，青年团队在民生工程建设中屡创佳绩，成为企业高质量发展的“尖刀连”。

　　从技能提升的“硬支撑”到人文关怀的“软环境”，天富建筑产业党委以“全链条服务”激活青年成长动能。在这片奋斗热土上，青春的智慧与汗水正转化为企业发展的强劲动力，书写着建筑行业“以青年成长促企业长青”的生动答卷。（曾兴合、牛继锋、冯娟）