劳动关系存续期间发生工伤，企业与劳动者对赔付标准各执一词、纠纷僵持不下。近日，新疆察布查尔锡伯自治县人民法院秉持法理与情理兼顾的办案理念，成功调解一起工伤引发的劳动争议纠纷，既依法维护受伤劳动者合法权益，又最大限度减轻企业经营负担，实现案结事了人和。

　　2024年8月21日，沙某入职本地某建筑劳务公司，双方未签订书面劳动合同。入职仅8天，沙某便于8月29日在作业过程中意外受伤。事后，经察布查尔县人社局依法审查认定，沙某所受损伤属于工伤范畴。随后，沙某向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁委裁决双方劳动关系解除，由该公司支付沙某停工留薪期工资24996元。

　　该公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。公司提出，医院医嘱仅建议伤者休养1个月，但仲裁按照3个月标准核算薪资，与医疗建议不符，加之沙某入职时间短，双方对工资计算标准争议较大，公司拒绝全额支付仲裁裁定款项，双方矛盾愈发尖锐。

　　承办法官综合研判案情，认为该案若简单一纸判决，不仅会拉长诉讼周期、增加双方诉累，还会加剧劳资对立情绪，无法实现实质性解纷。为妥善化解矛盾，法官精准锁定争议核心，采取分头沟通、双向疏导的调解方式开展工作。

　　一方面，法官向企业细致解读工伤保险相关法律法规，明确工伤职工依法享有停工留薪期待遇，是法定权益，企业不得以入职时间短、休养时长存疑为由拒绝赔付。另一方面，法官向受害方客观剖析案件细节，理性分析医嘱依据、薪资核算等诉讼风险，引导双方理性维权、换位思考。

　　经过多轮耐心沟通斡旋，双方彻底放下分歧、达成一致调解协议，约定由该公司于2026年8月15日前向沙某支付停工留薪期工资15000元。目前，企业已按期足额履行全部付款义务。

　　该案的圆满化解，是柔性司法护航和谐劳动关系的生动体现。下一步，察布查尔县人民法院将持续坚持调解优先、调判结合原则，精准化解各类劳资纠纷，既守住劳动者权益底线，也助力企业良性发展。（吕文霞）