2026年是“十五五”规划开局之年，天富建筑产业党委携手天富能源伟业公司：今年以来始终将职工思想动态摸排、切身利益保障放在工作突出位置，多点发力把准职工思想“脉搏”，将以人为本的理念落到实处，为企业高质量发展凝聚起强大合力。

　　为打通青年职工成长通道，产业党委以“人才强企”为核心抓手，创新“以赛育人”模式为职工搭建成才快车道：截至目前，已有1名职工代表兵团斩获国家级赛事奖项，6人次代表师市获得兵团级大赛奖励，1名职工作为新疆唯一代表在全国建筑行业裁判员培训中获评“优秀学员”，更有职工跨界备考4个月接连拿下二级、一级建造师证书，岗位成才的典型案例不断涌现，职工职业发展获得感持续增强。

　　为摸准职工真实诉求，产业班子成员带头下沉班组、岗位、职工宿舍开展谈心谈话，今年以来累计开展面对面谈心30余次，同步完成一线员工的思想动态排查，围绕薪酬福利、职业发展、企业管理等维度收集诉求，第一时间化解思想隐患、解决实际问题，把思想政治工作真正做到职工心坎上。针对部分职工对行业发展形势的顾虑，党委还依托职代会、班前会、安全例会等多场景开展常态化形势宣讲，把行业趋势、政策导向、集团支持举措讲实讲透，有效消除员工畏难情绪，坚定全员发展信心。

　　同时，党委将思想引领延伸到发展攻坚一线，把党课搬到重点任务现场，专题研讨破解各类经营难点堵点，经营端主动拓展南北疆市场，截至10月13日已累计中标9.2亿元。此外党委持续深化“我为群众办实事”活动，重要节日走访慰问劳模、困难职工及一线员工，切实解决职工急难愁盼问题，员工归属感显著提升。

　　下一步，天富建筑产业党委将持续把职工思想引领作为重点工作，不断筑牢企业高质量发展的“思想底盘”。 （曾兴合、牛继锋）