县人力资源和社会保障局就业办主任李瑞英说：“我们组织干部下沉企业一线开展调研，通过提前介入、专员跟进、分类摸底，全面掌握企业用工需求、岗位人数、薪酬条件等信息，将企业缺工情况登记在册，建立企业岗位需求清单，确保底数清，工作有序推进。”

　　为推动农牧民转移就业，精河县人力资源和社会保障局通过“下单+接单”精准培训技能模式，针对企业对务工人员的技能要求，采取“企业下单、人社部门搭台、技工学校接单”的方式，针对农牧民、社区居民等群体，定向定岗式制定培训计划，进一步提高群众就业技能，拓宽群众增收致富路。“我们依托县技工学校为主校点，各乡镇场为分校点，对企业及辖区范围的城镇劳动失业人员，开展职业技能培训。目前开设48个培训工种，培训群众2000余人次，就业率达95%。”李瑞英说。

　　精河县人力资源和社会保障局还采取“双线”发力，通过现场招聘、“云端”直播带岗、政策宣讲等方式，不仅为求职者提供公共就业对接服务，还为各类用人企业提供就业服务，推动各类行业人才精准就业。目前开展各类招聘会9场次，提供就业岗位840个，达成就业意向 1290人，帮助就业795人。

　　此外，精河县人力资源和社会保障局还主动与企业对接，安排业务骨干上门服务，积极落实纺织服装企业新招录的员工新增就业补贴、社会保险补贴、岗前培训补贴政策，实现“真金白银”援企稳岗。精河县虹宇纺织有限公司就是其中一家。

　　精河县虹宇纺织有限公司办公室副主任何俊华说：“工作人员经常上门为企业进行政策上的解读。目前我们享受岗前培训补贴10.32万元、社保补贴13万元，让企业享受到了实实在在的红利。”

　　李瑞英说：“下一步，我们将积极落实就业创业的相关政策补贴，让企业应享尽享。同时，聚焦各类重点企业用工需求，探索建立招工新模式，将岗位送到群众家门口，将人才送到企业身边，推动企业高质量发展。”

　　图文/张健霆

　　来源：精河县融媒体中心