连日来，中新建电力集团天富能源红山嘴电厂（以下简称红山嘴电厂）组织全体一线在岗职工开展定岗评级职业技能专项考试，通过标准化、规范化考评体系锤炼职工专业技能、精进岗位本领，持续夯实人才队伍建设根基，为企业高质量发展注入强劲人才动能。

　　为保障本次考评工作落地见效、公平有序，红山嘴电厂提前细化完善考核专项方案，严格对照岗位考纲梳理核心考点、科学设计考题题型、标准化布置考场环境，对职工报名、现场监考、试卷批阅、实操评审等全流程环节细化管控、周密部署，全程严守考风考纪，确保本次定岗评级考试严谨规范、公平公正、有序高效。

　　本次技能考试分为理论笔试、现场实操两大板块，考核内容覆盖集控运行、设备运维、电气检修、机械检修、信息技术、焊工、车工、闸门运行工等9大核心工种，全厂共计130余名一线在岗职工全员参与定级考核，从而实现了核心岗位技能考评全覆盖。

　　今年以来，红山嘴电厂始终将职工能力提升作为人才队伍建设的核心抓手，聚焦岗位履职提质、技术能力升级目标，依托企业创新工作室搭建专业化、常态化技术练兵实训平台，将职工技能提升、技能培训工作与年度安全生产任务、职工职业成长深度融合、统筹推进。同时，电厂持续完善人才激励与约束配套机制，构建完善鼓励成长、容错纠错、能上能下的人才管理体系，层层压实培训考核责任，推动职工技能培训工作走深走实。

　　此次定岗评级技能考评，切实发挥了“以考促学、以学促练、以练促用”的积极作用，有效激发了全体干部职工钻研专业技术、苦练实操本领、比拼业务能力的内生动力，全方位提升一线作业队伍的安全履职能力、专业技术水平和实战实操能力，进一步筑牢了企业安全生产和稳健运营的人才保障。

　　下一步，红山嘴电厂将以创新工作室为核心培训阵地，建立常态化、制度化、规范化的定岗评级培训考核长效机制，持续营造勤学善思、精研技术、比拼技能、争先创优的浓厚干事氛围，着力打造一支纪律严明、技术精湛、操作规范、素质过硬的水电专业人才队伍。同时，持续优化“培训—考核—提升”全链条人才培养闭环，推动职工个人职业成长与企业提质增效、高质量发展双向赋能、同频共进。（刁新星、苏学）