2024年元月1日，新华保险营销渠道新版《基本法》（以下简称“新基本法”）全面实施。新基本法在广泛倾听一线队伍心声基础上，顺应公司战略及市场要求，引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展，聚焦“绩优、优增”，引领公司营销渠道步入“发展快车道”，推动队伍建设高质量转型。

　　基本法指个人业务保险营销员管理基本办法，是保险公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法，从根本上影响代理人的收入和团队发展，是营销队伍发展的“指挥棒”。

　　新基本法以重管理、提绩优、强主管为核心，首次对接内外部荣誉体系，全面聚焦绩优队伍建设，持续提升团队晋升动能，引领渠道加速变革转型。具体而言，在升级精英代理人队伍荣誉体系方面，通过业绩三档、奖励三档、荣誉三档分层分类对接内外部荣誉，发挥制度与荣誉合力；优化基础管理制度，配套发布标准增员流程规范，牵引队伍养成出勤、拜访习惯，夯实发展根基；引导优增提质，推动队伍转型。

　　新基本法于12月1日正式出台后，新华保险已全面启动新基本法制度宣导与普及，推动“双百千”活动，确保队伍触达百分百，当月宣讲场次超过3000场，广受一线队伍好评。新疆分公司乌鲁木齐中支关鸽荣总监表示：这是一版“接地气”的基本法，新版基本法聚焦绩优建设，符合市场发展潮流及队伍发展需求，相信我们的队伍借助新基本法能够迈向更高的台阶。新疆分公司乌鲁木齐中支程强总监表示：新法上线，给团队带来信心，有利于业务团队更好地立足市场，提供高质量的客户服务。新疆分公司乌鲁木齐中支杨婷总监表示：这是一版顺应时代发展，与时俱进，适合当下团队发展的基本法，争做新时代保险人，向更高的目标迈进。

　　据最新统计，新基本法落地已有效带动新增回暖，绩优人力人均产能大幅提升，队伍收入明显增长。