近日，乌鲁木齐市沙依巴克区多街道结合辖区实际，陆续推出各具特色的新就业群体文明公约，以柔性约定引导外卖骑手、快递员文明从业、主动参与基层治理。

　　新就业群体流动性强、作业分散，一直是基层治理的重点。沙依巴克区委社会工作部摒弃简单刚性管理思路，鼓励各街道立足辖区实际自主设计公约，把文明骑行、礼貌服务、民族团结、隐患上报等要求编成顺口好记的内容。

10月30日，乌鲁木齐市沙依巴克区扬子江路街道社区干部向外卖骑手讲解新就业群体文明公约内容。赵炜伟摄

　　不同街道的公约瞄准各自治理实际量身定制：长江路街道聚焦骑行安全与上门服务礼仪，规范骑手通行、送餐全流程行为；平顶山街道青河路社区突出党建引领，倡导骑手严守交规、当好街巷隐患“流动哨兵”；扬子江路街道立足红山市场、老旧小区集中的特点，重点规范取货排队、通行停放等场景秩序。公约内容通俗易懂、朗朗上口，同时融入民族团结、互助包容相关内容。

　　“以前赶单子车随便停，着急了还会按喇叭。公约提醒我们不堵通道、不乱鸣笛，与人方便，自己跑单也顺当。”美团外卖骑手热依汗·米吉提说。

　　京东外卖骑手商建国感触很深：“公约里的内容都是我们日常会遇到的小事，社区一边给我们提供歇脚、热饭的暖心服务，一边和我们定下约定，感觉自己不只是送货人，也是社区的一分子。”

　　乌鲁木齐市沙依巴克区委社会工作部副部长史博文介绍，新就业群体流动性强、作业场景分散，单纯依靠硬性管理容易产生距离感。各街道推出差异化文明公约，就是想用接地气的方式凝聚共识，在规范秩序的同时传递关怀，引导新业态劳动者从治理的旁观者变成参与者。下一步，沙区将持续依托暖新驿站等阵地，丰富暖“新”服务，推动形成共建共享的治理氛围。（孙芳婷）