走进疏附县辽园镇艾日克贝西村的喀什金达服饰有限公司生产车间，生产机器高速运转，缝纫机的“哒哒”声此起彼伏。工人们专注于各自岗位，裁剪台前布料翻飞，缝纫区域银针穿梭，熨烫台上热气升腾，包装工位上动作娴熟，勾勒出一幅活力满满的生产画卷。

　　引企进村斩“穷根”

　　艾日克贝西村曾面临人多地少、产业单一、村民收入低的发展瓶颈。为打破这一困局，村“两委”与自治区党委政法委驻村工作队逐户走访，摸准村民渴望稳定就业的需求后，确定“盘活资源、引企进村、培训强技”的“造血”路径。

　　有了方向，说干就干。2021年4月，村“两委”和工作队盯上了村里的闲置资源，积极申请440万元乡村振兴资金，将旧工厂改造成3000平方米服装车间，配备580台缝纫机、锁边机等设备，并成功引入喀什金达服饰有限公司。车间投产后，村集体靠厂房租赁增加收入，村民进厂务工拿工资，实现村集体与村民“双增收”。

　　喀什金达服饰有限公司生产车间。

　　为让企业稳得住、发展好，村里在厂区成立党支部、妇联、工会等组织，把服务嵌入生产线。工人家里遇急事、企业管理遇难题，都能找组织协调解决。久而久之，党支部成了“主心骨”，企业管理顺畅、工人积极性高涨，形成“组织强保障、企业稳发展、员工增收入”的良性循环，为乡村振兴筑牢根基。

　　妇女就业绽芳华

　　起初，村里不少妇女虽有就业意愿却顾虑重重：担心家人不支持、孩子无人照料，更怕因无技能难胜任工作。工作队与村“两委”逐户走访动员，带领妇女实地参观村内工厂，目睹就业妇女的蜕变，让大家直观感受上班既能增收又能长技。

　　为解决育儿问题，村“两委”通过村民议事会征集诉求，工作队联动后盾单位在村委会旁新建托幼所，聘请专业幼师照管孩子，彻底解决就业与育儿的冲突。同时，对接喀什金达服饰有限公司开展“从踩缝纫机到认布料”的全流程技能培训，让妇女们吃下“定心丸”：进厂既能学本事又能挣工资。

　　艾日克贝西村托幼所。

　　妇女“就业坎”迈过后，企业党支部推行“双培双带”机制——培养党员学技术成生产骨干，引导骨干职工向党组织靠拢，并定期举办“非凡织品，非我莫属”纺织技能竞赛，激发全员比学赶超、创新创优的热情。目前，已有120余名妇女实现“家门口就业”，她们腰包渐鼓、精神振奋，用双手撑起家庭“半边天”。从“围着灶台转”到“经济能自主”，就业妇女的身份转变，成为乡村振兴中最生动的注脚。“以前我丈夫不支持我出去上班，现在我在厂里挣钱了，家里添置了新家具、给孩子买了玩具。他现在总说‘好好干’，比谁都支持我！”村民阿娜尔姑丽感慨地说道。

　　产业升级促就业

　　为推动村里产业长效发展、助力村民稳定就业，2024年5月，村“两委”与工作队主动对接县人社局、教育局等部门，在村里举办企业产品推介暨促进就业现场会。会上，既帮企业宣传产品、拓展销路，又向村民讲解就业机会，促成企业与求职者直接对接，为企业招聘人才、扩大生产规模打下了坚实基础。

　　签约现场。

　　同时，工作队帮助企业跑市场、优化设计、谈合作，成功与和田、乌鲁木齐、伊犁等疆内多地学校达成战略合作，形成了从生产到销售的完整链条。还帮企业申请到全疆唯一的校服质量3A级认证，凭此“金字招牌”，企业不仅稳固疆内市场，还逐步向国内其他省份拓展销路。如今，该企业已从32人的小厂蝶变为拥有4个车间、8条生产线的“产业小巨人”，吸纳本村及周边村300余人就业，员工月均收入从1600元跃升至4000元。依托产业升级，村民端稳“就业碗”，日子迈向“红火新台阶”。

　　“下一步，我们将以群众需求为导向，聚焦村民稳定就业增收目标，探索‘工厂+小微经济’协同发展模式，依托龙头企业带动规模化生产，为村民拓宽致富路径，提升村级自我发展能力，让村民共享发展红利。”驻村第一书记陈强信心满怀地说。（曾满英 许攀）