近日，新疆维吾尔自治区人民医院离退休职工服务中心、工会与护理部联合举办了一场以“砺技能·强协作·展风采”为主题的新聘护士长护理技能竞赛。本次竞赛旨在夯实护理团队的专业技能，提升临床操作的规范性与应急处置能力，从而增强团队凝聚力，打造高素质护理队伍，为医院护理事业的高质量发展注入新动力。

　　本次竞赛共有43名护理人员参与，包括任职不超过3年的护士长13名、总院新聘护士长20名及白鸟湖医院新聘护士长10名。为体现公平竞争、促进团队协作，所有参赛者通过抽签随机组成14支队伍，打破了院区和资历界限，增强了护理团队的整体凝聚力。

　　竞赛采用客观结构化临床考试（OSCE）四站式考核模式，设有护理评估站、护理诊断站、护理技能实操站和健康教育站。考前各团队通过抽题确定案例，每个案例对应不同的临床情境和考核要点。参赛团队按照抽签顺序依次进入各考站，在规定时间内完成相应考核内容，由考官现场打分。

　　值得一提的是，每个考站配备的标准化病人（经过培训的志愿者）逼真地模拟了患者的症状、体征和心理状态，与参赛者进行有效互动，高度仿真的临床场景让参赛者仿佛置身真实病房。

　　在护理评估站，参赛团队需要快速建立护患信任关系，全面收集患者信息；护理诊断站则考验选手的数据分析和问题判断能力；护理技能实操站气氛最为紧张激烈，团队需要在模拟医疗环境下配合执行关键护理操作，考核不仅关注技术熟练度，更注重操作规范、人文关怀和组织协作；健康教育站则检验护士长的沟通能力，要求用通俗易懂的语言为“患者”提供专业指导。

　　经过激烈比拼，本次比赛最终评选出优秀团队一、二、三等奖各一个，以及操作技能个人一、二、三等奖各3名。赛后，各站点护理专家对大赛作了专业点评，既充分肯定了竞赛对提升护士长临床技能与团队协作能力的积极作用，也客观指出了当前存在的不足，并提出了有针对性的改进建议。

　　本次技能竞赛以“以赛促学、以赛促练、以赛促建”为宗旨，创新采用“案例导向、站点串联”的综合考核模式，聚焦临床实战能力，充分展现了新聘护士长的专业素养与团队活力，也为护理队伍搭建了一个交流互鉴、共同提升的平台。

　　护理部主任张秀敏表示，今后护理部将持续开展此类竞赛活动，并将其纳入护士常态化培训体系。通过“案例教学+实战演练”相结合的模式，全面提升护理人员在临床评估、决策判断、应急处理、健康指导及人文关怀等方面的综合能力。并以此次竞赛为契机，进一步深化护理服务内涵，拓展服务领域，推动护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会，切实增强人民群众的健康获得感。