北五岔镇聚焦基层治理人才短板，以“双聘”“积分”为突破口，构建“竞聘—使用—培养—积分考评”全链条机制，完善“双向选择、专业适配”的干部配置体系，推动干部从“要我干”向“我要干”“我能干好”转变，为乡村振兴注入强劲组织动能。

　　竞聘搭台，以“公开择优”破题人才选拔。推行“全员参与、双向选择”竞聘模式。公开37个岗位，配套《岗位说明书》明确核心职能及履职标准。55名干部、11名中层结合专长自主申报岗位及科室副主任参加竞聘，设置演讲答辩、综合评审等流程环节。所有参聘者紧扣“讲岗位，讲职责，讲实干”要求讲述竞聘岗位优势，阐述目标岗位职能，讲明履职标准、关键节点及协同事项，分析优化流程及预期成效，亮认知、析职责、晒实绩。评审组同步围绕竞聘岗位模拟科目场景提问，检验干部真才实学。

　　精准适配，以“人岗相适”提升履职效能。坚持“干部意愿+岗位需求+专业特质”三重匹配原则，激发干部履职活力。中层干部按竞聘结果择优任职，一般干部依据竞聘表现和专业背景精准配置，推动农学、水利、宣传等专业人才对口上岗，实现“人尽其才、岗得其人”。统筹14名优质干部力量下沉一线，建立“专业人才+群众需求”精准对接机制，通过专业服务解决群众诉求203件，完成急难险重任务47项，有效破解基层治理“能力短板”难题，实现“人岗适配”与“事效提升”同频共振。

　　锚定方向，以“实绩导向”激发队伍活力。紧扣《2025年北五岔镇年轻干部能力提升实施方案》，推行年轻干部成长积分制管理。将全镇38名35周岁以下（含35岁）机关干部纳入管理，明确积分标准：参加州、县、镇级活动比赛及荣誉按层级加分，外宣信息依刊发平台积分，镇级短视频大赛、演讲比赛、“棉乡艺术节”活动策划分享会，“铸牢青年说”录制视频等活动按参与情况同步统计。落实岗位目标责任制，建立“日常考核+民主测评+积分比拼”多维度考评体系，以“季度考核满意度测评（60%）+年度累计积分（40%）”综合评价，结果与后备推荐、年度评优挂钩。由镇党建办牵头，按“科室汇总、党委审核”流程推进，树立“以实干论英雄、凭实绩定岗位”导向，为镇域高质量发展注入青春动能。（张丽娟）