2020年4月，杨某受王某雇请，在其承揽的伊宁市多个装修工地从事油漆工工作，约定劳务费共计52500元。完工后，王某仅支付17500元，剩余35000元经杨某多次催要，迟迟未能结清。杨某因长期未能收到劳动报酬，生活陷入困境，遂于2025年11月将王某诉至伊宁市人民法院，要求支付剩余全部劳务费。

　　案件受理后，承办法官吴荣婷在了解案情后，通过电话联系，注意到双方此前合作顺畅、并无其他矛盾，决定优先组织调解。调解过程中，吴法官分别听取了双方的陈述：杨某表示，这笔劳务费是自己辛苦劳动所得，拖欠多年已严重影响其家庭生活；王某则坦言，近年来工程行业资金回笼困难，自己并非故意拖欠，而是确实暂时无力付清全部款项。

　　“我也知道谁都不容易，但手头工程款没结进来，实在周转不开。”王某在调解中诚恳解释道。杨某虽感无奈，但也表示：“这几年我也知道他不容易，但我也要生活，不能一直等下去。”

　　吴荣婷法官向王某释明，支付劳动报酬是用人单位的法定义务，长期拖欠可能面临强制执行等法律后果；同时，也向杨某说明王某当前的实际偿付能力，建议其考虑适当让步以推动款项尽快到位。经过耐心沟通，双方最终达成一致：杨某自愿减免劳务费10000元，王某一次性支付剩余25000元，并于2025年12月30日前付清。

　　本案通过调解既维护了劳动者的合法权益，也体谅了承包方的实际困难，以“互谅互让”的方式实现了纠纷的实质性化解，体现了司法在保障民生、促进社会和谐中的温度与智慧。（依力哈木·吐尔汗江）