为破解基层一线工作人员紧缺、专业力量薄弱、年轻干部储备不足、治理效能不高等短板，策勒县委社会工作部坚持以党建引领为核心，主动对接新疆和田学院，精准引进青年实习生下沉乡村一线，通过引育管用全链条发力，走出了一条党建引领、校地联动、人才下沉、服务基层的特色路径。

　　策勒县委始终把人才队伍建设摆在基层党建和基层治理的突出位置。由县委社会工作部统筹，依托乡镇、村（社区）党组织全覆盖优势，全面摸排全县基层治理、党务工作、便民服务、产业发展、法治建设等岗位缺口，建立紧缺人才需求清单，对照新疆和田学院专业设置精准对接，实现专业特长与岗位刚需精准匹配。2026年上半年，统筹引进新疆和田学院实习生170名，涵盖法律事务、计算机、现代文秘三大急需专业，分层分类充实到党政党建办、便民服务中心、农业发展服务中心、综治网格化中心、综合执法办等8类核心岗位，全方位补齐基层在党务规范、数据运维、文书编撰、普法维权、国通语推广等领域的专业短板。

　　立足建强常态化基层后备人才梯队，策勒县以党建统领健全全链条培育管理体系，创新推行“制度筑基、师徒帮带、暖心赋能、实绩考核”四维培育模式。制定《新疆和田学院赴策勒县实习实训告知手册》，明确岗位职责、考勤、食宿保障、安全管理等硬性要求，确保基层窗口服务、网格巡查等工作不间断。全面推行党组织牵头“一对一师徒帮带”机制，优选乡镇干部、村“两委”骨干、优秀党务工作者担任导师，手把手传授基层治理流程、矛盾调解技巧、群众沟通经验。文秘专业人员专攻党务规范与公文写作，法律专业人员深耕法治宣传与纠纷化解，计算机专业人员主攻数据录入与网格信息化，全方位提升基层专业化履职水平。依托党组织阵地搭建交流暖心平台，组建实习宣传专班，编发《新和院实习风采》简报，定期召开校地座谈、师徒谈心、青年交流会议，及时解决实习生食宿、岗位衔接等实际问题，增强归属感。建立量化考核体系，将日常履职、群众评价、导师测评等纳入指标，考核结果关联实习鉴定与后备人才储备评价，同步要求实习生围绕村级治理、便民服务等课题形成调研成果，切实提升发现和破解基层难题的能力。

　　下沉实习生主动融入基层治理大局，全力补位薄弱环节。在党建提质方面，全面参与党员档案整理、党建台账标准化、主题党日筹备等工作，有效缓解村级党建人手不足、业务不精的难题。在乡村振兴方面，协助产业数据统计、特色农产品推介、入户政策核查、环境整治巡查，打通惠民政策落地“最后一公里”。发挥青年优势，常态化开展村级夜校教学和群众日常国通语辅导，破解语言沟通壁垒，以文化浸润夯实思想治理根基。主动融入民族团结治理工作，入户走访各族群众，排查邻里矛盾，化解微小纠纷，协助开展联谊宣传，织密矛盾预防网络。全面进驻政务便民服务窗口，协助办理社保医保、民政救助、信息登记等业务，常态化开展关爱特殊群体志愿服务，让基层治理更有温度。法律专业实习生深入村组院落、田间地头开展法律法规宣讲，普及村居自治、信访维权、未成年人保护等常识，补齐基层法治宣传力量短板，全面夯实法治乡村治理基础。

　　今后，策勒县将持续深化校地协同引才育才机制，源源不断吸纳青年人才下沉一线、扎根基层，不断优化基层队伍结构、壮大后备人才力量，持续夯实长治久安与高质量发展的基层根基，以青春力量久久为功赋能乡村全面振兴与基层治理现代化。（韩娜）