近期，县人社局将提升基层就业服务效能的突破口锁定在“人”与“系统”的深度融合上，通过组建专业化业务骨干团队下沉一线，针对农转系统及地区“151”公共就业四级联动平台，在全县各乡（镇）开展实操赋能行动。

　　告别“纸上谈兵”，在实战中破解数据难题。 此次送教下乡摒弃了照本宣科的理论灌输，采用“解剖麻雀”式的实战教学。培训组紧扣基层业务痛点，围绕城乡劳动力精准画像录入、未就业人员动态追踪、人岗智能匹配等系统核心功能进行全链条梳理。针对前期核查中发现的信息断层、数据偏差等问题，业务骨干通过现场演示和手把手纠错，帮助基层人员建立“底数清、情况明、动态准”的数据思维，确保就业信息经得起检验。

　　分阶段精准滴灌，稳步提升队伍素质。 为确保培训实效，县人社局采取分批次、全覆盖的推进策略。目前，首轮培训已覆盖3个乡（镇），48名基层业务骨干通过“一对一”现场纠偏，成功跨越数字化办公门槛，实现了从“不敢用、不会用”到“熟练用、精准用”的转变。参训人员普遍反映，这种直面问题的培训方式不仅消除了技术恐慌，也为日常精准帮扶提供了有力支撑。

　　构建长效闭环，筑牢高质量就业基石。 技能培训只是第一步，建立常态化的质量把控机制才是关键。接下来，县人社局将按计划深入剩余6个乡镇完成全域轮训，并同步构建“培训赋能+督导问效+整改提升”的工作闭环。通过持续夯实基层数据根基，乌什县正全力推动就业服务向规范化、智能化跃升，以过硬的基层经办“硬实力”，为县域经济高质量发展注入人力资源数据动能。（杨转子）