7月22日，天富建筑产业再传捷报：在师市2026年保障农民工工资支付政策法规知识竞赛中，邹伟明所在小组摘得二等奖，李冬莞与李智锐所在小组斩获三等奖，李智锐荣获风采展示奖。这是继3月兵团“工会杯”班组长大赛载誉归来后，天富建筑产业技能人才培育成果的又一次集中展现。近年来，建筑产业党委深入贯彻产业工人队伍建设改革要求，以全国劳动模范杨建立领衔的创新工作室为引擎，通过“赛场淬炼+典型引路”双轮驱动，构建起学习型、知识型、创新型人才梯队，为建筑产业高质量发展注入澎湃动能。

　　以赛育人：从“技术菜鸟”到“行业尖兵”

　　6月下旬，在青岛全国建筑行业职业技能竞赛裁判员培训班的结业证书上，安振宇的名字格外醒目。作为2026年新疆唯一参训代表，这位建筑产业工程管理部负责人、精工青年骨干在70名央企精英中脱颖而出，获评“优秀学员”。五天高强度培训中，他白天钻研执裁标准与案例处置，夜晚复盘世界技能

　　大赛裁判心法，将边疆工程赛事的差异化难点与全国标准深度融合。“把规范、公正的执裁理念带回去，才能让更多本土技工站上更高赛场。”学成返疆后，安振宇迅速将培训成果转化为实践，配合完善

　　了兵团建筑技能竞赛评判体系，推动形成“以赛促学、以赛促训”的良性循环。

　　同样在赛场上实现蜕变的，还有24岁的焊工何广鹏。2024年刚入职时，他焊出的焊缝曾被大国工匠杨建立评价为“缺陷大全”。在创新工作室八个月的淬炼中，他牢记“电弧长度要稳定如握卵”的秘诀，手上的水泡磨破又愈合，最终练就“鱼鳞纹艺术”般的焊接技艺。2025年冬，他带领班组在伊犁尼勒克县水利工程中，创新采用“STT打底+全自动填充”工艺，将管道焊接探伤合格率从65%提升至98%。在兵团“工会杯”大赛中，凭借扎实的理论功底和出色的现场表现获评委高度评价，一举拿下二等奖。如今，这位昔日“菜鸟”已成为能驾驭全自动焊接设备的技术能手。

　　典型引路：从“个人标杆”到“团队方阵”

　　“考证不是目的，是为了更好地立足岗位。”工程管理部专责许瑞新的跨界成长故事，成为天富建筑产业的励志范本。2024年调任新岗位时，非建筑专业出身的他从零开始，10个月内连拿二级建造师、一级建造师证书，创造“4个月全科通关”的备考纪录。作为兵团“工会杯”建筑赛道一等奖得主，他在备赛期间带领团队8天熟记万道专业题，面对首次接触的数字孪生题型通宵提炼解题技巧，最终助力团队包揽赛事冠亚军。载誉归来后，他毫无保留分享“知识点拆解法”，带动部门形成“比学赶超”氛

　　围，使工程管理部成为产业“学习型班组”标杆。

　　零零后青年马旭彤则用行动诠释了“一线成长”的青春密码。2024年入职市政分公司后，他在戈壁光伏项目中从识别支架规格学起，将王亮师傅“安全是生命线”的教诲融入每日工作。备赛兵团大赛期间，他宿舍的灯光总是项目部最晚熄灭的一盏，线上学习积分长期霸榜，最终在数字孪生实操环节反超对手20分，斩获二等奖。“理论在现场会遇到无数细节考验。”从青涩学生到独立负责技术模块的骨干，马旭彤的8个月成长轨迹，正是天富建筑产业“导师带徒+项目历练”培养模式的生动注脚。

　　机制护航：从“单点突破”到“系统赋能”

　　“一个许瑞新带动一个部门，一个创新工作室辐射整个产业。”天富建筑产业党委书记杨天军介绍，产业已构建起“选、育、管、用”全链条人才机制：以杨建立劳模创新工作室为平台，每年投入专项经费用于技能培训；获奖班组优先推荐“工人先锋号”，3个创新项目获兵团级工法认证；推行“技术

　　交底手册”标准化施工，每月组织骨干深入现场开展案例教学。

　　从青岛赛场的执裁标准输出，到伊犁雪原的焊接工艺突破；从跨界考证的“攻坚者”群体，到数字孪生的“先锋队”方阵，天富建筑产业正以技能竞赛为“磨刀石”，以先进典型为“导航灯”，持续锻造高素质复合型人才队伍。正如许瑞新在获奖感言中所说：“荣誉是起点，奋斗无止境。”在这片充满机遇的热土上，更多产业工人正以焊花为墨、以匠心为笔，在新时代的建设蓝图上续写着“功成必定有我”的奋斗篇章。 （曾兴合、牛继锋、韩华丽、许欣瑶）