中新网新疆新闻7月29日电  为不断提升“头雁”队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。近年来，青得里镇党委以建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标，以构建全链条人才发展体系为工作抓手，综合运用选拔培养、教育培训、激励保障等多种手段，不断提高基层党组织带头人队伍建设水平，为全镇经济社会发展和基层组织建设提供坚强组织保障和人才支撑。

　　坚持系统思维，破解“选不优”难题。严把入口关。明确选人用人标准，坚持把政治标准放在首位，严格按照择优原则，采用推荐、公开竞聘、民主评议等方式，全面评估村党组织书记候选人综合素质。拓宽选人关。坚持村党组织书记选拔任用“五个一批”原则，即“公开招聘一批、本村选拔一批、人才回引一批、跨村交流一批、选派挂职一批。”辖区22个村党组织书记共有本村选拔10人，人才回引3人，跨村交流2人，选派挂职3人，公开招聘4人。做好储备关。蓄好年轻干部源头活水，抓好后备力量储备工作，有计划、有步骤地精准摸排辖村后备力量基本情况，现已全方位、多角度储备综合素质高、发展潜力大的年轻优秀干部132名。

　　强化全面培育，消除“干不好”症结。涵养政治能力。深化镇班子成员、县级领导班子成员包村联户制度，结合常态化包乡走村入户，采取上党课、谈心谈话、定期开展读书班活动等形式，提升村党组织书记政治素质。督促村党组织书记结合“三会一课”、主题党日等活动强化理论武装，加强党性锻炼。锤炼发展能力。通过与驻村工作队一对一“传帮带”，集中轮训、业务培训、岗位大练兵等多种方式，持续推进“村党组织书记能力提升工程”。严格落实后备人才储育计划，三年来，132名后备干部依托村、镇、市、州四级培训班实现培训全覆盖，做到学有所思、学有所获、学有所得。砥砺治理能力。注重典型引路，激发工作源动力。围绕“五个好”党支部标准化规范化创建、“全岗通”“人居环境整治”“庭院经济”“债务化解”等基层重点工作，今年组织22个村党组织书记观摩本镇及兄弟乡镇乡村振兴示范点8次，连续2年举办村党组织书记“大比武”比赛，围绕比重大项目建设、比特色产业培育、比集体经济增幅，村党组织书记竞相担当作为、干事创业，营造以比促学、以赛促干、以实提能良好氛围。

　　突出从严从紧，补齐“管不实”短板。标准化备案。认真贯彻落实《自治区党委组织部关于落实村干部县级联审和村党组织书记县级党委组织部门备案管理的具体举措》，在拟调整村党组织书记前，向市委组织部书面报告调整工作方案，严格推行事前报告、过程报告、结果报告制度。常态化识别干部政治素质，建立村党组织书记标准化备案库、档案册，加强对22名党支部书记德能勤绩廉全方位、全流程管理，提升村党组织书记管理精度。实绩化考核。坚持党组织书记“双述双评”制度，村党组织书记每年既向乡镇党委述职又向党员群众述职，既接受组织评价又接受党员群众评议。3年来，共开展村党组织书记“双述双评”264场（次）。常态化监督。开展定期调研评估。注重日常管理和监督约束，抓好村党组织书记日常管理，通过专题讲座、现身说法等方式，让村党组织书记时刻保持政治清醒，做到心有所戒、行有所止。

　　完善配套措施，摆脱“留不住”困境。前景激励。持续拓宽村干部上升通道，3年来共推荐42名村党组织书记为各级“两代表一委员”，选拔、招录1名村干部进入事业编制人员队伍。待遇激励。完善报酬待遇增长机制，健全完善以财政投入为主、经济收益为补充的待遇保障机制，有效落实“基本报酬+绩效报酬+村级集体经济效益奖励”的结构性待遇保障政策，当年经营性收入的20%用于奖励村干部。每年为村党组织书记 购买保险费不低于500元的人身意外伤害保险，每年组织村党组织书记到医院体检1次，使村党组织书记在政治上有奔头、工作上有劲头。荣誉激励。对干事创业、勇于作为的村党组织书记进行定期表彰，结合“七一”选树“最美村支书”“优秀党务工作者”先进典型15名。为弘扬优秀党支部书记好传统、好作风，开展“榜样”系列宣传片拍摄活动，目前已拍摄2名党支部书记先进事迹，进一步浓厚村党组织书记比学赶超的良好氛围。