自1986年成立以来，喀什市水务集团有限公司始终坚守社会责任，以“小而精、深而实”为核心定位，走出了一条独具特色的助残就业之路。如今，8名残疾员工在集团实现人岗100%精准匹配，用劳动收获尊严与幸福，成为喀什市企业助残就业的生动典范。

　　针对残疾员工的技能特长、身体状况和职业意愿，集团量身定制岗位。所有残疾员工享有与健全员工同等的“五险两金”福利待遇，无差别管理机制彻底消除其后顾之忧。集团还建立公平透明的晋升通道，听力残疾员工艾克拜尔从低压电工起步，凭借敬业精神与全面技能逐步晋升为中层部门经理，成为首位残疾人员工管理者；肢体三级残疾的帕如克·努尔麦麦提自2015年入职以来，先后在信息科、材料科任职，负责日常耗材出入库记录等关键工作，凭借出色表现获得企业重点培养。此外，集团响应扶贫政策，为低保残疾群体提供每月1.2元的水费补贴，用实际行动践行社会责任。

　　作为与民生紧密相连的国有企业，喀什市水务集团早在成立之初便将助残就业纳入企业发展规划。“让每一位有劳动意愿的残疾人都能找到适配岗位，实现自我价值，是企业应有的担当。”集团副总经理于米提·木沙在采访中表示，这一决策既响应了政策要求，更源于对残疾人群体的深切关怀。结合水务行业运营特点与喀什市残疾人就业需求，集团摒弃简单岗位安置模式，确立了“精准匹配、全程赋能”的助残思路。

　　三十九年深耕不辍，集团的助残模式收获双重成效。对残疾员工而言，稳定的工作不仅带来了经济收入，更让他们重拾自信、融入社会；对企业来说，残疾员工的踏实肯干成为推动运营发展的重要力量，实现了社会效益与企业发展的良性互动。集团与喀什市残联等部门的紧密协作，更让助残工作形成合力，为地方残疾人事业发展注入持续动力。

　　恰逢《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》实施之际，喀什市水务集团也有着清晰的未来规划。集团副总经理于米提·木沙坦诚表示：“当前供水行业正经历着巨大变革，其中AI和大模型的应用尤为显著。未来，机器取代人力的现象或许难以避免。然而，作为国有企业，我们始终积极履行社会责任。即便在推进科技与大数据转型、招募信息技术类人才的过程中，我们也会尽可能为残疾人提供就业机会。只要有合适的岗位，残疾人通过相应考试，我们都会考虑录用他们。”

　　未来，喀什市水务集团将继续平衡技术革新与社会责任的关系，在深化智慧水务建设、完善人才转型培养体系的同时，持续优化残疾人就业保障机制，让国企担当在科技转型的浪潮中落地生根，为残疾人就业创业拓宽道路。（陈若璇）