三年来，通过与天富伟业公司联合培养，企业已实现从“人才荒”到“育苗成林”的转变，交出了一份亮眼的人才培养答卷。

　　面对技能人才短缺痛点，天富建筑产业党委创新“理论+实操”培训模式，针对新入职大学生成立焊工班组，由全国劳动模范、大国工匠杨建立大师工作室制定“焊接技能成长图谱”，并依托国家级焊接大师创新工作室及“万雪丽”“庞金霞”等职工创新平台辐射全员。24岁的焊工何广鹏历经八个月磨砺，创新“STT打底+全自动填充”工艺，将管道探伤合格率从65%提升至98%。目前，天富建筑产业已形成“劳模领航、骨干带动、新人跟进”的人才梯队，3个创新项目获兵团级工法认证。

　　企业通过搭建集团、师市、兵团及国家级学习竞赛平台，以实战化培训激发职工成长动力。2025年冬，刚培训半年的焊接班组在蜜蜂小镇供水管网项目中，于零下20度的雪原连续奋战30天，完成1.6公里管线焊接并一次性通过压力测试，青年焊工在实战中收获成长。

　　2026年，以赛育人成为人才成长“加速器”。3月，3名选手包揽兵团首届“工会杯”班组长大赛建筑赛道一、二等奖，工程管理部专责许瑞新跨界备考4个月连获二级、一级建造师证书；6月，安振宇作为新疆唯一代表在青岛全国建筑行业裁判员培训中获评“优秀学员”，推动完善兵团竞赛评判体系；7至8月，企业选手在师市保障农民工工资支付政策法规知识竞赛、兵团养老护理员职业技能竞赛及第二届全国住房城乡建设行业职业技能大赛中屡获佳绩，其中张玉杰获全国大赛二等奖，董林娜、张慧分获兵团养老护理竞赛一、二等奖并将代表兵团出征全国赛事。

　　8月21日，选手李冬莞在出发石河子代表兵团参加全国2026年保障农民工工资支付政策法规知识竞赛时感慨道：“能够参加此次集团、师市和兵团层层选拔比赛，真是让人受益匪浅，许多知识以前一知半解，而通过此次深层次学习理解，在工作中真是迎刃而解……”

　　从伊犁雪原的焊花到青岛赛场的执裁标准输出，从天富养老服务公司承办赛事的经验积累到“复合型”人才的批量涌现，天富建筑产业正将技能人才这把“创新金钥匙”交到职工手中。这支“捍”卫民生的铁军，正以匠心为笔，在高质量发展蓝图上续写新篇。（曾兴合）