清晨7时，薄雾尚未散尽，张山峰已手持巡检记录本，驻足机组厂房内。屏幕上，改造后的机组负荷曲线平稳回落，正为即将并网的光伏电力预留空间。

　　“换作以前，想让煤电机组实现这样的‘灵活调峰’绝非易事。”作为中新建电力集团天富能源发电产业生技部部长，张山峰语气中满是感慨，“如今能紧跟‘双碳’转型步伐，全靠党建把大家的力量拧成一股绳。”

　　在“双碳”目标引领的绿色能源变革浪潮中，能源行业正经历深刻转型，传统火电企业既面临向绿色、高效、智能方向升级的严峻挑战，也迎来重大发展机遇。该发电产业将党建工作深度融入企业生产运营的每一个环节。

　　强基固本创新机制，点燃战斗堡垒“新引擎”

　　“如何进一步提升机组调峰能力？怎样突破绿色转型的技术瓶颈？”在该发电产业党委中心组学习会上，围绕绿色低碳转型主题的讨论掀起头脑风暴。紧扣行业前沿动态，从政策解读到技术研讨，引导党员干部带着问题学、结合实践干，让党的创新理论真正落地为推动企业转型的具体行动。

　　在该发电产业专业技术及高技能人才聘约签约会当天，25名技术骨干接过聘书时，眼中闪烁着坚定的光芒。“提升技能水平，立足岗位成才，树立‘学技术、有出路’的信心！”产业党委的嘱托，如今已成为厂区里的“热词”。为破解“发展缺人才、人才没通道”的困境，产业创新推出“岗位职务序列+专业技术技能职务”双通道晋升机制，构建以高技能人才“打头阵、当先锋、做表率”的专业人才矩阵。这一机制不仅充分调动了员工“比学赶超”的积极性，化解了企业发展与人才短缺的矛盾，更强化了中坚人才对产业转型升级的支撑作用。

　　此外，该产业还优化完善“三四五六”党建品牌考评体系：党委定期评选“三无班组、四好班子、五星支部、六型机关”，基层支部每月开展“党员评星”，考评结果直接与评先评优、晋升提拔、绩效考评挂钩。运行党支部推行的“五星党员”还能获得专项奖励，支部书记笑着说：“现在大家不仅比技术，更比党性、比担当，班组里的风气越来越正了！”

　　党建赋能项目攻关，锻造融合发展“硬实力”

　　“这批煤炭的热值数据已出来，按照‘精准购配烧储’方案调配，度电成本还有下降空间！”近日，生技部会议室里传来好消息——由生技部、运行分场、燃运分场联合推进的“党建引领+降本”项目取得阶段性突破。在绿色转型的大背景下，节能降耗、降低煤炭成本成为企业发展的“必答题”，而“党建引领+”正是破解这一难题的“关键招”。

　　该发电产业党委围绕高质量发展任务清单，将生产中的“硬骨头”转化为党建项目的“突破口”：成立专班攻关组，绘制详细“作战图”，明确责任主体、时间节点与考核标准，甚至将项目成效直接纳入业绩考核。以“深度调峰”党建项目为例，为攻克机组脱硝难题，党员带头加班加点，仅2个月就完成30多次试验，最终实现深度调峰时各项指标稳定优于国家标准。

　　5个基层党支部也主动“领任务”，结合自身职能确定“党建+安全环保”“党建+能源保供”等重点项目。300余名党员坚守一线，党员突击队顶着酷暑抢修设备，青年突击队24小时监测负荷，党员安全责任区内，鲜红的党旗在厂区高高飘扬，成为一道亮眼的风景线。

　　“以党建‘一盘棋’凝聚凝聚力、战斗力与向心力。”如今走进发电产业厂区，机组高效运转、数据实时优化、员工干劲十足——在党建的引领下，这家传统火电企业正加速向安全、环保、高效的能源保供基地转型。（马荣）