在哈密汽车销售服务行业，朱亚兵是个响当当的名字。这位1990年出生的河北姑娘，作为一名新的社会阶层人士，现任哈密市政协委员、伊州区工商联执委，同时担任着哈密市大龙汽车销售有限公司总经理和哈密市大超汽车贸易有限责任公司副总经理。从2014年进入哈密地区公路管理局工作，到2016年投身汽车贸易行业，再到如今掌舵两家企业，朱亚兵用十年时间完成了从职场新人到企业家的蜕变，但她最看重的，却不是这些头衔和成就。

　　“企业的发展离不开这片土地，更离不开生活在这片土地上的各族兄弟姐妹。”坐在办公室里的朱亚兵，话语朴实却透着真诚。正是这份朴素的情感，让她在经营企业的同时，始终将促进民族团结作为自己的责任和使命。

　　2024年，一个想法在朱亚兵心中逐渐成熟。她发现，许多高校毕业生在从“校园到职场”的转型中困难重重，尤其是南疆来的各族学生，往往因为缺乏实践经验和人际支持而倍感迷茫。于是，她主动找到哈密职业技术学院，经过多次沟通，最终达成战略合作，在企业内设立“各族青年实习成长基地”。

　　这个基地不同于传统的实习模式。朱亚兵为每一位实习生量身定制“一对一”成长计划，精心挑选企业技术骨干担任导师，从车辆产品基础原理、维修保养技巧到市场运营实战，进行全流程系统性指导。更特别的是，她每周组织“民族团结+职业成长”分享会，结合自身创业经历，用通俗易懂的语言解答职业困惑，同时分享各民族互帮互助的典型案例。“青年是民族团结的生力军，助力他们成长就是为民族复兴积蓄力量。”朱亚兵的这句话，不是挂在墙上的口号，而是每天都在发生的故事。

　　以“民族团结一家亲”活动为纽带，朱亚兵与五堡镇维吾尔族青年迪力木热体·艾尼瓦尔结成帮扶对子。得知小伙子因缺乏专业技能而就业无门时，她第一时间伸出援手，邀请其到企业免费学习技术。考虑到迪力木拉提对车辆领域零基础，朱亚兵亲自统筹制定教学计划，安排经验丰富的技术主管从基础知识教起，手把手示范操作技巧。担心他因语言差异跟不上进度，她特意安排双语能力强的员工协助辅导，还利用午休时间主动为其“加餐补课”。

　　“那时候朱总总是鼓励我，不要怕问问题，不要怕犯错。”迪力木拉提回忆道，“她说每个人都是从不会到会的，只要肯学，没有学不会的本事。”在朱亚兵的持续帮扶下，迪力木拉提不仅熟练掌握了车辆产品知识和基础检测技能，还顺利实现稳定就业，从“就业困难户”变身“技术能手”。如今，他经常主动分享自己的成长经历，带动身边更多少数民族群众学习技能，成为民族团结的积极践行者。

　　在企业内部，朱亚兵将民族团结教育作为企业文化建设的核心内容。她定期组织各类民族团结文化活动、团建活动，邀请各族员工分享本民族的传统习俗、文化故事；在重要民族节日期间，组织各族员工共同庆祝，同吃团圆饭、共话民族情，让企业成为各族员工的“暖心家园”。同时，她积极引导企业员工参与社会公益事业，带领团队走进少数民族乡村开展爱心捐赠、免费车辆检测等志愿服务活动，将民族团结的种子播撒到更广阔的天地。

　　2025年，朱亚兵带领的企业在履行社会责任上交出了一份暖心答卷：大龙公司向西藏日喀则抗震救灾捐款5000元，大超公司同样捐款5000元，六一儿童节助学慰问捐款5000元。这些善举背后，是一个企业家对社会的深情回馈。

　　来自二堡镇的祖力阿牙提·艾尼瓦尔，是朱亚兵民族团结实践的又一个生动例证。2024年入职时，这个维吾尔族姑娘性格自卑胆小，“不知道干啥”。朱亚兵把她调到新媒体部，让她跟着学拍摄、学短视频剪辑。经过一年多的学习，祖力阿牙提的拍摄剪辑水平提升很快，如今已是新媒体部的主力军。2025年，她发布短视频10662条，内容覆盖产品介绍、场景体验、用户互动及优惠活动等，为企业积累了大量精准线上粉丝。

　　从助力各族青年逐梦职场，到结对帮扶少数民族群众就业，再到深耕企业文化凝聚民族合力，朱亚兵用实干践行初心，用真情温暖人心。她所带领的企业连续十多年被评为“守合同重信用”单位、“放心消费”示范单位，她个人也获得汽车行业、河北商会颁发的多项荣誉。

　　从河北清河到新疆哈密，朱亚兵跨越千里，在这里找到了事业的舞台，更找到了人生的价值。正如她所说：“民族团结之花需要用心浇灌，我愿意做那个浇水的人，让这花开得更艳、开得更久。”（王一川）