中新网新疆新闻6月23日电（蒋世栋） 6月，当南疆的绿洲早已瓜果飘香，空气中弥漫着甜香，记者从叶城县沿着G219国道穿越昆仑隧道，深入喀喇昆仑山腹地500余公里后，到达中国锂业版图的新坐标——新疆和田大红柳滩。在这里，氧气浓度不足平原的一半，昼夜温差接近40度，风力常年在六级以上。然而，就是在这片连呼吸都成为奢侈的土地上，一座现代化的“绿色矿山”正拔地而起。

　　2026年一季度，这里交出了利润环比激增956.76%的“成绩单”。但在这份经济数据背后，记者更想探寻的是：是什么支撑起了这座高原奇迹？那些藏在数据背后、默默托举着这座“金山”的“隐形脊梁”，究竟是谁？

　　生死线上的“隐形”守护：让呼吸不再奢侈

　　在大红柳滩，初上高原者，身体的“背叛”来的猝不及防。这是所有建设者必须跨越的第一道坎。

　　头痛欲裂，像是有人用铁丝勒紧了太阳穴；呼吸急促，哪怕只是慢走几步，心率就会瞬间飙升到120以上。在平原最普通的“呼吸”，在这里成了最奢侈的生理需求。

　　然而，跟随昆仑蓝钻的职工一同走进生活区的文体中心，推开门的瞬间，温暖的空气扑面而来——这里别有洞天，原来是实现了24小时弥散式供氧。

　　“大多数人刚上高原，稍微一动就喘不上气，干活更是干会歇会，现在好多职工休息时，来这里健身、打球，其实跟山下没有什么两样。”来自四川大凉山的藏族职工龙布次尔介绍道。

　　这并非个例。为了应对高原艰苦环境，除了在生活区的配有氧气供给，在这里，每一名职工都配发了智能手环，能实时监测血氧、血压和心率，不仅是计步器，更是“护身符”。职工体检频次也从一年一次提升至每季度一次，医疗服务甚至被送到了海拔4800米的作业区，共同打造“全员健康检测系统”。

　　“你看这个光点，一旦数据有异常，后台马上报警。”新疆有色集团昆仑蓝钻矿业公司党委书记、董事长庄克明指着屏幕告诉记者。智能手环能够实时监测血压、血氧，确保在出现紧急情况时，能够第一时间撤离高海拔地区。

　　这种极致的人文关怀，让职工满意度高达98.33%。在大红柳滩，一个朴素的真理被反复验证：只有让每一个生命在禁区里活得有底气，那956%的利润奇迹才会有最坚实的根基。

　　为了进一步改善生活环境，大红柳滩项目部专门从深圳采购了21台密闭式隔音增氧操作间，实现了供氧、隔音、降噪等多种功能，后期还计划在生活区建设增压建筑，满足职工需求。此外，今年矿区移植栽种了大面积的班公柳，同时计划引进更多适合高原的绿植，让“绿色”不仅停留在矿山，更融入职工的生活。

　　钢铁洪流中的“温柔”防线：无人化背后的“护人”哲学

　　在智能调度中心的大屏上，移动的光点勾勒出一副现代采矿图景。

　　透过智能调度中心的大屏，调度员正盯着大屏上移动的光点。那是正在海拔4800米左右露天采场作业的纯电无人驾驶矿卡车队。这些“钢铁驼队”正按照预设的路线，精准地完成装载、运输、卸载。

　　“你看那辆车，刚才提示了坡度预警，我远程微调了一下路径。”调度员的手指在键盘上轻盈地跳动，语气平静得像是在玩一场电子游戏。然而，这平静背后，是惊心动魄的技术跨越。

　　在大红柳滩，“无人化”不是为了炫技，而是为了“护人”。

　　据负责人介绍，目前项目已经实现了远程破碎锤和抓斗操控，一人可操作6台抓斗，原来操作装车一次花费40分钟，现在熟能生巧后，15分钟便可完成装车。项目投入使用车辆运行管理系统，能够将监控超速、定位、行驶路线等全部纳入管理。

　　“以前靠人喊马嘶，现在靠数据指挥。”庄克明说，“在高原，‘喘气’是头等大事，更别说还要操作重型机械。”通过5G网络和AI智能监控系统，原本需要在高海拔、低气压环境下高强度作业的50余名司机，如今被彻底解放到了温暖的中控室。

　　这套数字化智能管控系统，不仅实现了生产全流程的无人化闭环，更将本质安全提升到了新的高度。采矿车间主任赵照明介绍：“我们投入矿卡70多台，其中55台已实现了无人操控，后期将穿孔、装药、爆破等环节逐步实现远程化和智能化，确保施工作业中的安全。”

　　“少人、无人则安”，这六个字成了大红柳滩安全生产的核心逻辑。人只负责巡检，而将人从高危、高疲劳的岗位上撤下来，正是科技赋予矿山的“温柔”，这种“无人化”不仅是技术的胜利，更是对高原建设者生命健康的最高礼赞。

　　冰雪荒原上的“温情”港湾：从“班组”到“家人”

　　如果说技术决定了“怎么采”，那么人心便决定了“能走多远”。在大红柳滩，“人”是连接冰冷矿石与火热时代的最佳介质。大红柳滩项目现有17个民族、604名员工。在这里，“中华民族一家亲”不是墙上的标语，而是写在日常的每一个细节里

　　2023年7月，龙布次尔大学毕业后进入了新疆有色集团，2024年1月，来到大红柳滩参与项目建设。维吾尔族的吐尔逊江·阿布列孜是他的班组师傅，教他技术和方法，让理论知识转化为实际操作，他们不仅在工作中“手把手”传授技术，更在生活中“一家亲”关照彼此。今年，龙布次尔已经竞聘上岗担任破碎工序长。这种“嵌入式”的生活，让民族团结不再是墙上的标语。

　　“从大学进入工作岗位，还是有些区别。刚开始师傅都是让我干些不危险、不累的活，慢慢上手。”龙布次尔回忆起去年的一次抢险维修，“为保证恢复生产，原本上班8小时延长至12小时，后又延到16小时，到最后下班干了24小时。师傅都是带头干，最晚下班，他的工作态度和责任心让我敬佩。”

　　“其实不光是徒弟，只要是想学的人，我知道的，都手把手教他们”吐尔逊江·阿不列孜朴实的话语道出了老一辈建设者的心胸。

　　为了帮助新职工快速入手工作，提高适应力，项目组推行了“互助结对子+师带徒”双向机制。许多“金点子”并非来自正式会议，而是巡检路上的相互提醒、饭桌上的一些探讨。这种深度的信任，让项目沟通成本大幅下降，应急响应提速。

　　“我们不是在单打独斗，是一家人在过日子。”选矿车间磨浮工序长马文彩的话道出了大家的心声，“平时岗位轮换，节假日值班谁都不吃亏；到了民族节日，哪怕有兄弟回不了家，我们也一起热热闹闹地过。”

　　正是这种“一家人、一条心”的氛围，让管理有了温度。在抢险维修、项目攻坚等关键节点，各族职工自发组成突击队，并肩奋战。

　　离开大红柳滩时，晨曦初露，金色的阳光洒在洁白的雪山上。回望这座在云端崛起的“绿色矿山”，我们看到的不仅是产值和利润的曲线，还有一个多民族大家庭共同奋斗的缩影，更看到了中国矿业的未来模样：它不仅是技术的胜利，更是人的胜利。

　　在这片曾经的“生命禁区”，各族建设者正把“锂”想照进现实，那些在屏幕前坚守的双眼，那些在幕后默默守护的身影，那些在高原中传递的温情，他们用科技与关爱，在“生命禁区”里筑起了一道看不见的“隐形脊梁”，这脊梁，支撑起了956%的利润奇迹，更支撑起了新时代新疆高质量发展的希望。