在第 25 个“安全生产月”的热潮中，天富建筑产业党委以“红色力量”为强大引擎，在安全生产领域开展了一系列创新举措，为产业安全发展开启了全新征程。

　　天富建筑产业党委创新性地推行“一对一师带徒”培养机制。采用情景模拟、现场演示、互动问答等多元化教学形式，将施工安全、消防安全、养老母婴护理服务安全等关键知识巧妙融入日常工作。“党员安全督导队”深入项目一线，针对设备操作规范、高空作业、养老母婴服务等关键领域，开展专项培训，并建立隐患排查台账，明确整改责任与期限，全方位保障安全生产。

　　建筑产业明确“传思想、教技能、带作风”的职责，师傅们以“红色课堂”为平台，结合典型事故案例进行教学。在建筑施工岗位，实地演示脚手架搭设规范；在养老护理岗位，模拟失能老人转移场景传授防滑倒技巧。通过“施工触电急救”“消防器材使用”和“养老母婴护理”等情景模拟，形成“错误体验—师傅纠正—复盘总结”的闭环教学，让员工在实践中深刻掌握安全知识。

　　“隐患排查大比武”活动更是将安全知识从“书本”带到“实践”。员工们不仅学会了灭火器操作、心肺复苏等技能，更掌握了在突发情况下科学应对的方法。同时，产业同步推行“安全隐患随手拍”和“安全之星”光荣榜制度，营造出“比学赶超”的良好氛围。针对养老母婴护理岗位，实施“一人一档”安全服务规范，建立“周检查、月考核、季总结”长效机制，通过“师傅引导、徒弟监督、全员参与”的模式，推动全员安全意识从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变。

　　天富建筑产业党委的“师带徒”模式，把助力企业人才培养、以安全增效益的意识理念贯穿人才培养全过程，使“人人讲安全、个个会应急--排查整治风险隐患”落到实处，红色课题不仅是安全文化建设的生动实践，更是责任担当的传承。在红色力量的引领下，产业将持续深化安全培训创新，以“时时放心不下”的责任感守护员工生命安全，为企业高质量发展注入强大动力。（曾兴合 杨建立）