中新网新疆新闻12月22日电（王丽莉 侯莉莉）“我替家人感谢你们！”

　　“我代表全体员工谢谢你们！”

　　“感谢民警同志帮我保住了这120万！”

　　一句句感谢、一面面锦旗，是警民情深的见证，更是鞭策与激励。

　　乌鲁木齐市高新区（新市区）公安分局钻石城派出所，以“枫桥”建“枫景”，推动新时代“枫桥经验”落地见效，促进辖区社会和谐。

　　坚持服务为先“无午休”办公模式让居民点赞

　　永做倾情为民“贴心人”

　　“我是来办户口迁入手续的，之前已经通过电话咨询了要带的东西，不到10分钟就办完了。”由于工作忙，家住美林花源小区的赵先生只能午休时间来办理，钻石城派出所的“无午休”办公模式让他由衷点赞。

　　今年以来，根据辖区特点派出所抽调精干力量，针对包含户籍、身份证等窗口业务进行专项培训，并打造“无午休”办公模式，安排专人负责政策解答，依托“新疆一码通办”确保“立即办”“一次办”，努力打造窗口服务新形象。

　　坚持群众路线警民警企共建和谐社区

　　警力有限，民力无穷。

　　钻石城派出所以践行新时代“枫桥经验”，探索群防群治新路径为契机，打响“红马甲”花田义警、“火炬联盟”红色服务品牌，最大限度化解群众、企业的矛盾，共建和谐社区。

　　“冬季天干物燥，一定要注意加强排查，防范商户们私拉电线充电、违规停放楼道等情况……”11月30日，民警马世英和花田义警们一边查看辖区情况，一边仔细叮嘱。

　　今年5月，派出所组建了一支由辖区代表和商户组成的“红马甲”——花田义警，他们自愿参加，积极投身法制宣传、安防教育、纠纷调解、文明劝导和帮困解难等工作。在花田义警与派出所的良好协作下，辖区电信网络诈骗警情下降。

　　“火炬联盟”是该派出所践行新时代‘枫桥经验‘的举措之一。”派出所所长祁燕军介绍，创建的“火炬联盟”是辖区警企联动的具象化体现，在联动中一方面让企业参与到社会安全管理、防范等工作中来，直接发现问题、表达诉求，另一方面通过公安的力量为企业发展助力，让员工放心，让企业安心。

　　“加入‘火炬联盟’给我们企业带来方便，也让我们放心。企业有外来员工，办证等公安业务服务上门；绝大部分矛盾纠纷在企业就地消化；员工反诈意识不断提高，安全隐患大大减少，为我们企业的发展创造了良好环境。”中国平安人寿新疆分公司负责人胡易说。

　　今年以来，派出所结合登门纳谏活动，走访企业1230家，听取企业对公安机关打击、防范、服务等方面意见，深入了解企业存在的痛点、难点、堵点等问题，为企业解决实际问题56个。

　　坚持化解为先多元打造辖区“和谐谱”

　　从剑拔弩张到握手言和，从针锋相对到相互谅解，派出所的“老郑红色调解室”内经常上演着这样的“反转剧”。

　　11月25日，辖区居民张先生遇到了一件烦心事，他租用的停车位，经常被人占用，导致自己的车没地方停。这天，张先生租用的车位又被占用，张先生随即将车停在了车位前，双方因此发生争吵。得知情况后，民警郑振东将两人叫到一起，面对面，心贴心地听问题、疏怨气、讲道理，引导双方换位思考。经过一个多小时的努力化解，最终两人成功和解。

　　“老郑红色调解室”成立以来，年均排查化解矛盾纠纷980起，服务群众满意率高达99%。同时，派出所将8名民警担任社区副书记，参与社区工作、扎实入户走访，把过去“群众找警察”变成现在的“警察找群众”，将粗放式管理变成精细化服务，坚持从源头上化解矛盾纠纷。

　　准确把握新时代“枫桥经验”的精神内涵，力求“枫桥经验”在辖区落地、开花、结果，保护好一方群众、守护好一方平安、服务好一方发展——作为目标，这将是钻石城派出所在今后工作的方向。