3月15日，国网吐鲁番供电公司输电运检技能人员在带电作业实训基地参加岗位晋升实操考试 。刘栋 摄

　　中新网新疆新闻3月17日电（郭虎）“导线保护钩安装后进行了检查，避免了保护钩未闭锁、导线坠落的隐患，评分5分。”3月15日，在国网吐鲁番供电公司带电作业实训基地，考评员刘雪东在对输电运检专业技能人员开展岗位晋级能力认证时说。

　　为加快技能人才队伍建设，全面检验、提升技能人员岗位胜任能力，国网吐鲁番供电公司在2月初制定2023年技能人员岗位能力认证工作方案，明确工作思路、职责分工和认证范围，自2月10日至12月31日，计划通过启动、实施、普测、抽测和总结分析5个阶段，对包含班站所长等5个岗位层级的一线技能岗位人员开展岗位能力认证，包括初始能力认证、适岗能力认证和晋级能力认证三种方式，督促技能人员主动学习、自我提升，确保岗位能力与工作需求相匹配。

　　在带电作业实训基地，9名输电运检专业人员依次参加晋级能力测评，现场随机抽取5道专业实操题、4道安全实操题，包括OPGW光缆挂点更换、整串绝缘子更换、导线补修、更换地线悬锤串、无人机巡检等全部实操内容。过程中，安全监察部、党委组织部（人力资源部）专业人员全程进行督导，确保认证过程严谨有序。

3月15日，国网吐鲁番供电公司输电运检技能人员在开展岗位晋升实操考试带电作业项目地面准备工作。何重凯 摄

　　据了解，输电运检是今年第一个参开展晋级能力认证的专业。公司计划在3月20日前，组织调控运行、配网运检等6个专业91名符合晋级资格的人员开展认证测评，并对认证成绩进行公示，确保过程公开透明、公平公正。

　　为深化认证结果应用，该公司将认证结果与员工个人绩效、单位组织绩效等挂钩，针对认证未通过人员采取限定绩效等级、降低岗位等措施，将能力认证通过率、普测通过率以及抽测通过率纳入各单位业绩考核，针对认证未通过人员加强短板分析，充分利用各类实训基地开展多层级培训，推动员工岗位能力提升。

　　后期，国网吐鲁番供电公司将在推进能力认证工作的同时，组织通过认证人员开展全员普测，针对未通过人员落实结果应用并开展专项脱产培训，全面提升技能人员职业素养，为企业和电网高质量发展提供坚强人才保障。