“请抽到A题的所长准备，答题限时8分钟……”3月18日，博湖县公安局查干诺尔乡派出所会议室内，一场特殊的“考试”正在进行。坐在“考生”席上的，是派出所的所长和办案民警们；而“考官”，则是来自法制大队的业务骨干和相关警种负责人。

　　这不是一次常规的业务考核，而是博湖县公安局法制大队今年推出的首期“执法规范小课堂”——只不过，这次把课堂直接搬进了派出所，把考试变成了“实战”。

　　抽签答题：一场不打招呼的“突击考”

　　没有事先通知考题，没有标准答案可背。当天上午，派出所民警们与法制大队民警通过抽签随机抽取考题，需要在规定时间内，对模拟警情处置、案件办理中的关键环节进行现场分析作答。

　　“这道题里的证据链有缺口，如果是我，会先固定现场证据……”刚走下“考场”的所长额头上还带着汗珠。他说，干了这么多年警察，什么场面没见过，但这次被抽上台当着同行的面答题，“还真有点紧张”。

　　由相关警种负责人组成的评审组现场打分、当场点评。最终，成绩按照优秀、良好、合格、不合格四个等次现场公布。这种“即考即评”的方式，让每一位参与者都清晰看到了自己的优势与不足。

　　现场“会诊”：一案一会诊，问题不过夜

　　考试结束，培训才刚刚开始。

　　法制大队大队长带着业务骨干，与派出所办案民警围坐在一起，针对近期在办的复杂案件，逐案“会诊”。

　　“这个案子的文书回传不及时，问题出在哪个环节？”“证据收集不够全面，当时是忽略了什么？”法制民警的提问直截了当，办案民警的回答也毫不回避。一问一答间，法律文书制作不严谨、证据固定不规范等共性问题被一一摆上台面。

　　这种“一案一剖析、一问题一整改”的方式，被民警们戏称为“现场找茬”。但大家心里都清楚，这茬找得越细，以后办案的坑就越少。

　　“以前遇到难题要打电话问，现在人家直接上门，拿着案卷手把手教。”一位办案民警说，这种面对面的交流，比看多少文件都管用。

　　从“大水漫灌”到“精准滴灌”：培训模式的转变

　　今年以来，博湖县公安局法制大队一改过去“集中开大会、台上讲台下听”的培训模式，推出“执法规范小课堂”，利用各部门的碎片化时间，送教上门。用民警的话说，培训从“大水漫灌”变成了“精准滴灌”。

　　“现在办案更规范了，每个细节都经得起推敲，群众的满意度明显提高了。”刚走下“竞赛场”的办案民警感慨道。

　　除了现场培训，法制大队还督促各办案部门每日开展“评议”，精准排查执法漏洞。每月的执法质量巡查评议结果，与民警的个人考核、职级晋升直接挂钩。这种“比学赶超”的氛围，让规范执法逐渐成为全警的自觉行动。

　　常态化上门，问题在一线解决

　　博湖县公安局相关负责人表示，今后将持续深化靠前服务理念，健全常态化“包联指导”与“上门服务”机制。简而言之，就是哪个派出所有执法难题，法制大队就把课堂开到哪里，推动执法问题在一线发现、在一线解决。

　　一场抽签答题，一次现场点评，一堂上门小课堂——这背后，是博湖县公安局把执法规范化要求融入日常、抓在平常的坚持。正如一位从警多年的老民警所说：“执法不是走过场，每一个细节都经得起推敲，才是对老百姓最大的负责。”（刘伸 张娜娜）