中新网新疆新闻11月24日电（何静）近年来，和布克赛尔县坚持事业为上，针对公务员怎样育、如何干、怎么留等突出问题，注重从“培养、使用、激励”三个方面着手，有效提升公务员管理水平。

　　坚持科学培养，确保公务员队伍“用得了”。建立公务员主管部门牵头、各行业部门协同落实的培训管理机制，发挥各部门行业专业优势，科学设置培训内容，合理调配师资资源，注重“补知识弱项、补能力短板、补经验盲区”，开展经济高质量发展、防范化解风险、基层治理等专题培训，切实提升培训实效，实现公务员培育“精准滴灌”。采取“理论培训+线上平台+现场教学+情景模拟”的方式，多种方式相结合提升公务员政策理论水平、开阔眼界，近年来，累计开展各类专业化培训100余期，培训公务员2000余人次。

　　坚持搭建平台，确保公务员队伍“干得好”。将乡村振兴一线、疫情防控一线、信访矛盾一线、基层治理一线“四个一线”，作为公务员实践锻炼的“练兵场”，切实做到蹲苗壮骨，选派300余人次参与一线重点工作的决策研究、政策宣讲、推进落实，真正实现“当主角、挑大梁、担重任”。建立健全“导师制”，采取“一对一”的方式，重点通过手把手带、点对点教以及面对面授，建立结对关系，有针对性地通过实践锻炼，不断提升公务员工作能力。积极选树先进典型，分别推荐全国人民满意的公务员3人、集体2个，激励引导公务员新时代新担当新作为。

　　坚持激发活力，确保公务员队伍“留得住”。建立考核结果与提拔晋升、福利奖金、工资晋升、教育培训“四个挂钩”机制，切实做到考核结果实效化，近年来，授予“嘉奖”公务员225人次、晋升职级281人次，不断增强公务员队伍的凝聚力和向心力。深入研究公务员工资政策，及时足额兑现乡镇补贴，落实乡镇公务员考核奖较县直机关高出20%，持续激发基层公务员队伍活力。经常性开展谈心谈话，及时准确掌握思想动态和工作表现，做好公务员带薪年休假、定期体检等工作，帮助解决实际困难、解除后顾之忧，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。