中新网新疆新闻11月24日电（王鸿志）近年来，和布克赛尔县着眼长远战略需要，大力发现培养选拔优秀年轻干部，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　强化人选储备。着眼于为今后5年至10年储备数量充足、能堪重任的优秀年轻干部，及时收集各单位干部队伍基本情况，认真梳理分析，对全县年轻干部分布情况进行分析研判，组织专门力量，开展专项调研，采取单位推荐、个别谈话、查阅资料、听取有关方面意见等方式，常态化分析研究干部，及时把200余名在疫情防控、基层一线、乡村振兴等急难险重岗位上表现优秀的年轻干部纳入组织视野，建立优秀年轻干部库。

　　加强政治训练。将年轻干部培训纳入全县干部教育培训规划，以“集中式学”“坐下来讲”“送出去学”“走出去看”“网络中找”的方式，创新培训形式，丰富培训内容，抓好党的基本理论、革命历史、优良传统的灌输式和启发式教育，夯实年轻干部的理论基础，提升干部培训实效。推行“自主式+开放式+创新式”“点对点教+面对面授+一对一带”“情景朗读+主题活动+现场教学”三种模式，增强学习的主动性，强化培训效果，今年以来，组织培训14期，培训781人。其中：年轻干部培训590人，女干部400人，少数名族干部450人，选派65名干部赴疆外培训基地学习，切实加强年轻干部理想信念教育和思想道德建设。

　　突出实践历练。在关键岗位上历练年轻干部，把年轻干部放到疫情防控一线、“访惠聚”驻村等工作中“蹲苗”，有针对性的选派千余名干部参加疫情防控、乡村振兴等工作，让年轻干部在吃劲岗位和实践中进行锻炼，增强年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。坚持将“岗位练兵”作为训优训强基层年轻干部的重要途径，采取专题领学、脱稿汇报、现场解说、闭卷测试、知识竞赛等形式，常态化、经常性训练年轻干部，在基层实践中磨砺心力，提升能力。将40余名年轻干部纳入县委干部考察员库，近年来共选派100余名年轻干部参与干部考察、考核工作，让年轻干部在识人察人过程中经风雨、开眼界、强担当。

　　树好用人导向。按照新时期好干部标准，坚持在选拔使用领导干部时将政治标准放在首位，坚持知事识人、依事择人，树立工作实绩和基层一线用人导向，将对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力、应对复杂局面能力和默默无闻、苦干实干的优秀年轻干部选拔到重要和关键岗位上，大力选拔有疫情防控、“访惠聚”驻村、乡村振兴等急难险重岗位工作经历的干部。近年来，结合县乡“三级”换届，大胆选拔使用有疫情防控、“访惠聚”驻村和乡村振兴的等工作经历的干部69名。注重征求纪委监委、政法、公安、网信等部门意见，贯彻落实《推进领导能上能下规定》，对执行县委决策部署不力，不担当、不作为、打不开局面的领导干部及时进行调整。近年来，因违法违纪或不担当、不作为等原因被免职、转任职级的科级领导干部48名。